فصل اوّل: کلیات تحقیق.. 1

1-1- مقدمه. 2

1-2- طرح مساله. 3

1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق.. 6

1-4- اهداف تحقیق.. 8

1-4-1- هدف اصلی.. 8

1-4-2- اهداف فرعی.. 8

1-5-سوال های تحقیق.. 9

1-5-1- سوال اصلی تحقیق.. 9

1-5-2- سوال های فرعی تحقیق.. 9

1-6- قلمرو تحقیق.. 10

1-6-1- قلمرو موضوعی.. 10

1-6-2- قلمرو مکانی.. 10

1-6-3- قلمرو زمانی.. 10

1-7- متغیرهای تحقیق.. 10

1-7-1- تعاریف نظری.. 10

1-7-2- تعاریف عملیاتی.. 11

1-8) خلاصه فصل اول.. 12

فصل دوّم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق.. 13

مقدمه. 14

2-1- یادگیری.. 14

2-2- نظریات یادگیری.. 16

2-2-1- نظریات رفتاری یادگیری.. 16

2-2-2- نظریات شناختی یادگیری.. 17

2-2-3- نظریه یادگیری گشتالت… 17

2-2-4- نظریه یادگیری شناختی اجتماعی.. 18

2-3- انواع یادگیری.. 18

2-3-1- یادگیری برای بقاء 18

2-3-2- یادگیری انطباقی.. 19

2-3-3- یادگیری تعمیمی (مولد) 19

فصل اوّل: کلیات تحقیق.. 1 1-1- مقدمه. 2 1-2- طرح مساله. 3 1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق.. 6 1-4- اهداف تحقیق.. 8 1-4-1- هدف اصلی.. 8 1-4-2- اهداف فرعی.. 8 1-5-سوال های تحقیق.. 9 1-5-1- سوال اصلی تحقیق.. 9 1-5-2- سوال های فرعی تحقیق.. 9 1-6- قلمرو تحقیق.. 10 1-6-1- قلمرو موضوعی.. 10 1-6-2- قلمرو مکانی.. 10 1-6-3- قلمرو زمانی.. 10 1-7- متغیرهای تحقیق.. 10 1-7-1- تعاریف نظری.. 10 1-7-2- تعاریف عملیاتی.. 11 1-8) خلاصه فصل اول.. 12 فصل دوّم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق.. 13 مقدمه. 14 2-1- یادگیری.. 14 2-2- نظریات یادگیری.. 16 2-2-1- نظریات رفتاری یادگیری.. 16 2-2-2- نظریات شناختی یادگیری.. 17 2-2-3- نظریه یادگیری گشتالت… 17 2-2-4- نظریه یادگیری شناختی اجتماعی.. 18 2-3- انواع یادگیری.. 18 2-3-1- یادگیری برای بقاء 18 2-3-2- یادگیری انطباقی.. 19 2-3-3- یادگیری تعمیمی (مولد) 19 2-4- سطوح یادگیری.. 20 2-4-1- یادگیری فردی.. 20 2-4-2- یادگیری تیمی یا گروهی.. 21 2-4-3- یادگیری سازمانی.. 21 2-5- یادگیری سازمانی.. 21 2-6- سیر تاریخی یادگیری سازمانی.. 23 2-7- یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده 26 2-8- تاریخچه مفهوم پردازی سازمان یادگیرنده 29 2-9- سازمان یادگیرنده 31 2-10- دیدگاه صاحبنظران درباره سازمان یادگیرنده 36 2-10-1- پیتر سنگه. 36 2-10-2- گاروین.. 39 2-10-3- مارکوارت.. 39 2-10-4- جفارت و مارسیک… 40 2-10- 5- واتکینز و مارسیک… 41 2-10-6- آرجریس و شون.. 43 2-10-7- مامفورد. 44 2-10-8- هریسون.. 46 2-10-9- کاپلان و نورتون.. 47 2-10-10- گاهه. 48 2-11- انواع سازمان های یادگیرنده 51 2-11-1- سازمانهای فهمیده 51 2-11-2- سازمانهای ادراک کننده و متفکر. 51 2-11-3- سازمان های یادگیرنده 51 2-12- اهمیت ایجاد سازمان یادگیرنده 53 2-13- طبقه بندی ویژگی های سازمان یادگیرنده 56 2-14- تفاوت سازمان یادگیرنده با سازمان های سنتی.. 57 2-15- ایجاد سازمان یاد گیرنده 60 2-16- پیشینه تحقیق و سوابق پژوهشی.. 65 2-16-1- پیشینه داخلی.. 65 2-16-2- پیشینه خارجی.. 68 2-17- نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران.. 71 2-18- الگوی مفهومی تحقیق.. 72 2-19) الگوی تحلیلی تحقیق.. 74 2-20) خلاصه فصل دوم. 78 فصل سوم: روش تحقیق.. 79 3-1- مقدمه. 80 3-2)نوع و روش پژوهش…. 80 3-3) جامعه آماری.. 81 3-4) نمونه و روش نمونه گیری.. 81 3-5) روش های گردآوری اطلاعات.. 82 3-6) ابزارهای گردآوری اطلاعات.. 82 3-6-1)روش سنجش روایی پرسشنامه. 83 3-6-2) روش سنجش پایایی پرسشنامه. 83 3-7) روش تجزیه و تحلیل داده ها 84 3-8) خلاصه فصل سوم. 84 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها 85 4-1) مقدمه. 86 4-2) تحلیل توصیفی داده ها 86 4-2-1) متغیر جنسیت… 86 4-2-2) متغیر تحصیلات.. 87 4-2-3) متغیر سابقه خدمت… 88 4-3) تحلیل استنباطی داده ها 89 4-3-1) سوال اصلی پژوهش…. 89 4-3-2) سوال فرعی اول پژوهش…. 91 4-3-3) سوال فرعی دوم پژوهش…. 92 4-3-4) سوال فرعی سوم پژوهش…. 92 4-3-5) سوال فرعی چهارم پژوهش…. 93 4-3-6) سوال فرعی پنجم پژوهش…. 94 4-3-7) سوال فرعی ششم پژوهش…. 94 4-3-8) سوال فرعی هفتم پژوهش…. 95 4-4) خلاصه فصل چهارم. 96 فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری.. 97 5-1) مقدمه. 98 5-2) نتیجه گیری.. 98 5-2-1) نتیجه گیری از سوال اصلی.. 98 5-2-2) نتیجه گیری از سوال فرعی اول.. 99 5-2-3) نتیجه گیری از سوال فرعی دوم. 100 5-2-4) نتیجه گیری از سوال فرعی سوم. 100 5-2-5) نتیجه گیری از سوال فرعی چهارم. 101 5-2-6) نتیجه گیری از سوال فرعی پنجم. 101 5-2-7) نتیجه گیری از سوال فرعی ششم. 102 5-2-8) نتیجه گیری از سوال فرعی هفتم. 103 5-3) محدودیت های پژوهش…. 103 5-4) پیشنهادهای تحقیق.. 104 5-4-1) پیشنهادهای کاربردی برای سازمان مورد مطالعه. 104 5-4-2) پیشنهادهای تجربی برای محققین.. 105 5-5) خلاصه فصل پنجم. 105 منابع.. 106 منابع فارسی.. 107 منابع لاتین.. 110 پیوست… 114 پرسشنامه. 115 فهرست جدول ها جدول 2- 1: تعاریف یادگیری سازمانی از دیدگاه صاحب نظران مختلف 22 جدول 2- 2: سیر تاریخی مفاهیم یادگیری سازمانی (قربانی زاده و مشبکی، 1385: 173) 25 جدول 2- 3: تفاوت بین سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی (اورتنبلد، 2001) 28 جدول 2- 4: تعاریف صاحب نظران مختلف از سازمان یادگیرنده 34 جدول 2- 5: انواع سازمان های یادگیرنده (لات هنس ، 1998: 13) 52 جدول 2- 6: طبقه بندی ویژگیهای سازمان یادگیرنده (مک گیل و همکاران 1993) 57 جدول 4- 1: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب متغیر جنسیت 86 جدول 4- 2: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب متغیر تحصیلات 87 جدول 4- 3: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب متغیر سابقه خدمت 88 جدول 4- 4: نتایج آزمون T تک نمونه ای عوامل مرتبط با یادگیری سازمانی 90 جدول 4- 5: نتایج رگرسیون همزمان تاثیر رهبری مناسب بر یادگیری سازمانی 92 جدول 4- 6: نتایج رگرسیون همزمان تاثیر فضای تعمیقی بر یادگیری سازمانی 92 جدول 4- 7: نتایج رگرسیون همزمان تاثیر بومی سازی بر یادگیری سازمانی 93 جدول 4- 8: نتایج رگرسیون همزمان تاثیر تعادل بین خانواده و کار بر یادگیری سازمانی 93 جدول 4- 9: نتایج رگرسیون همزمان تاثیر مدیریت زمان بر یادگیری سازمانی 94 جدول 4- 10: نتایج رگرسیون همزمان تاثیر تجربه اندوزی بر یادگیری سازمانی 95 جدول 4- 11: رتبه بندی عوامل مرتبط با یادگیری سازمانی 95 فهرست نمودارها نمودار 4- 1: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب متغیر جنسیت 87 نمودار 4- 2: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب متغیر تحصیلات 88 نمودار 4- 3: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب متغیر سابقه خدمت 89 فهرست شکل ها شکل 2- 1: انواع سازمان ها (قهرمانی، 1380) 59 شکل 2- 2: مدل مرحله ای سازمان یادگیرنده (فلیپس، 2003) 62 شکل 2- 3: الگوی مفهومی تحقیق (سنگه، 1990) 73

2-4- سطوح یادگیری.. 20

2-4-1- یادگیری فردی.. 20

2-4-2- یادگیری تیمی یا گروهی.. 21

2-4-3- یادگیری سازمانی.. 21

2-5- یادگیری سازمانی.. 21

2-6- سیر تاریخی یادگیری سازمانی.. 23

2-7- یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده 26

2-8- تاریخچه مفهوم پردازی سازمان یادگیرنده 29

2-9- سازمان یادگیرنده 31

2-10- دیدگاه صاحبنظران درباره سازمان یادگیرنده 36

2-10-1- پیتر سنگه. 36

2-10-2- گاروین.. 39

2-10-3- مارکوارت.. 39

2-10-4- جفارت و مارسیک… 40

2-10- 5- واتکینز و مارسیک… 41

2-10-6- آرجریس و شون.. 43

2-10-7- مامفورد. 44

2-10-8- هریسون.. 46

2-10-9- کاپلان و نورتون.. 47

2-10-10- گاهه. 48

2-11- انواع سازمان های یادگیرنده 51

2-11-1- سازمانهای فهمیده 51

2-11-2- سازمانهای ادراک کننده و متفکر. 51

2-11-3- سازمان های یادگیرنده 51

2-12- اهمیت ایجاد سازمان یادگیرنده 53

2-13- طبقه بندی ویژگی های سازمان یادگیرنده 56

2-14- تفاوت سازمان یادگیرنده با سازمان های سنتی.. 57

2-15- ایجاد سازمان یاد گیرنده 60

2-16- پیشینه تحقیق و سوابق پژوهشی.. 65

2-16-1- پیشینه داخلی.. 65

2-16-2- پیشینه خارجی.. 68

2-17- نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران.. 71

2-18- الگوی مفهومی تحقیق.. 72

2-19) الگوی تحلیلی تحقیق.. 74

2-20) خلاصه فصل دوم. 78

فصل سوم: روش تحقیق.. 79

3-1- مقدمه. 80

3-2)نوع و روش پژوهش…. 80

3-3) جامعه آماری.. 81

3-4) نمونه و روش نمونه گیری.. 81

3-5) روش های گردآوری اطلاعات.. 82

3-6) ابزارهای گردآوری اطلاعات.. 82

3-6-1)روش سنجش روایی پرسشنامه. 83

3-6-2) روش سنجش پایایی پرسشنامه. 83

3-7) روش تجزیه و تحلیل داده ها 84

3-8) خلاصه فصل سوم. 84

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها 85

4-1) مقدمه. 86

4-2) تحلیل توصیفی داده ها 86

4-2-1) متغیر جنسیت… 86

4-2-2) متغیر تحصیلات.. 87

4-2-3) متغیر سابقه خدمت… 88

4-3) تحلیل استنباطی داده ها 89

4-3-1) سوال اصلی پژوهش…. 89

4-3-2) سوال فرعی اول پژوهش…. 91

4-3-3) سوال فرعی دوم پژوهش…. 92

4-3-4) سوال فرعی سوم پژوهش…. 92

4-3-5) سوال فرعی چهارم پژوهش…. 93

4-3-6) سوال فرعی پنجم پژوهش…. 94

4-3-7) سوال فرعی ششم پژوهش…. 94

4-3-8) سوال فرعی هفتم پژوهش…. 95

4-4) خلاصه فصل چهارم. 96

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری.. 97

5-1) مقدمه. 98

5-2) نتیجه گیری.. 98

5-2-1) نتیجه گیری از سوال اصلی.. 98

5-2-2) نتیجه گیری از سوال فرعی اول.. 99

5-2-3) نتیجه گیری از سوال فرعی دوم. 100

5-2-4) نتیجه گیری از سوال فرعی سوم. 100

5-2-5) نتیجه گیری از سوال فرعی چهارم. 101

5-2-6) نتیجه گیری از سوال فرعی پنجم. 101

5-2-7) نتیجه گیری از سوال فرعی ششم. 102

5-2-8) نتیجه گیری از سوال فرعی هفتم. 103

5-3) محدودیت های پژوهش…. 103

5-4) پیشنهادهای تحقیق.. 104

5-4-1) پیشنهادهای کاربردی برای سازمان مورد مطالعه. 104

5-4-2) پیشنهادهای تجربی برای محققین.. 105

5-5) خلاصه فصل پنجم. 105

منابع.. 106

منابع فارسی.. 107

منابع لاتین.. 110

پیوست… 114

پرسشنامه. 115

 

 

فهرست جدول ها

جدول 2- 1: تعاریف یادگیری سازمانی از دیدگاه صاحب نظران مختلف   22

جدول 2- 2: سیر تاریخی مفاهیم یادگیری سازمانی (قربانی زاده و مشبکی، 1385: 173) 25

جدول 2- 3: تفاوت بین سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی (اورتنبلد، 2001) 28

جدول 2- 4: تعاریف صاحب نظران مختلف از سازمان یادگیرنده 34

جدول 2- 5: انواع سازمان های یادگیرنده (لات هنس ، 1998: 13) 52

جدول 2- 6: طبقه بندی ویژگیهای سازمان یادگیرنده (مک گیل و همکاران 1993) 57

جدول 4- 1: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب متغیر جنسیت   86

جدول 4- 2: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب متغیر تحصیلات   87

جدول 4- 3: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب متغیر سابقه خدمت   88

جدول 4- 4: نتایج آزمون T تک نمونه ای عوامل مرتبط با یادگیری سازمانی 90

جدول 4- 5: نتایج رگرسیون همزمان تاثیر رهبری مناسب بر یادگیری سازمانی 92

جدول 4- 6: نتایج رگرسیون همزمان تاثیر فضای تعمیقی بر یادگیری سازمانی 92

جدول 4- 7: نتایج رگرسیون همزمان تاثیر بومی سازی بر یادگیری سازمانی 93

جدول 4- 8: نتایج رگرسیون همزمان تاثیر تعادل بین خانواده و کار بر یادگیری سازمانی 93

جدول 4- 9: نتایج رگرسیون همزمان تاثیر مدیریت زمان بر یادگیری سازمانی 94

جدول 4- 10: نتایج رگرسیون همزمان تاثیر تجربه اندوزی بر یادگیری سازمانی 95

جدول 4- 11: رتبه بندی عوامل مرتبط با یادگیری سازمانی 95

 

فهرست نمودارها

نمودار 4- 1: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب متغیر جنسیت   87

نمودار 4- 2: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب متغیر تحصیلات   88

نمودار 4- 3: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب متغیر سابقه خدمت   89

 

فهرست شکل ها

شکل 2- 1: انواع سازمان ها (قهرمانی، 1380) 59

شکل 2- 2: مدل مرحله ای سازمان یادگیرنده (فلیپس، 2003) 62

شکل 2- 3: الگوی مفهومی تحقیق (سنگه، 1990) 73

 

 

 

بیان مساله
با توجه به این که اهلیت جزء احوال شخصیه می باشد در این تحقیق تعریف اهلیت و سابقه فقهی و حقوقی آن و قانون حاکم بر احوال شخصیه و قانون حاکم بر اهلیت و اهلیت در حقوق بین الملل خصوصی ایران را بررسی می نماییم.
سوالات تحقیق
قانون حاکم بر اهلیت تابع قانون حاکم بر احوال شخصیه می باشد؟

بیان مساله با توجه به این که اهلیت جزء احوال شخصیه می باشد در این تحقیق تعریف اهلیت و سابقه فقهی و حقوقی آن و قانون حاکم بر احوال شخصیه و قانون حاکم بر اهلیت و اهلیت در حقوق بین الملل خصوصی ایران را بررسی می نماییم. سوالات تحقیق قانون حاکم بر اهلیت تابع قانون حاکم بر احوال شخصیه می باشد؟

عمده ترین زمینه‌های تخلّفات کارگزاران أمیرالمؤمنین7 را می‌توان آشفتگی فرهنگی زمان حضرت، دنیا گرایی و تجمّلگرایی، عدم درک صحیح کارگزاران نسبت به جایگاه مسئولیت، ضعف مدیریت کارگزاران و غفلت آنان نسبت به جایگاه حسّاس مسئولیت بر شمرد؛ امّا با توجّه به این که بیشترین تخلّفات کارگزاران امیرالمؤمنین7 مربوط به تخلّفات اقتصادی است می‌توان دنیا گرایی و تجمّلگرایی را به عنوان اصلی ترین عامل تخلفات کارگزاران معرفی کرد.

 

کلید واژه‌ها : تخلّف کارگزار، برخورد با تخلف، کارگزاران امیرالمؤمنین، حکومت امیرالمؤمنین.

 

 

 

 

فهرست مطالب

فصل اوّل : کلیات و مفاهیم 1

1.1. کلیات 3

1.1.1. بیان مسأله 3

1.1.2. ضرورت و اهداف تحقیق 4

1.1.3. سؤالات تحقیق 5

1.1.4. فرضیات تحقیق 5

۱.۱.۵. پیشینه‌ی تحقیق 5

الف) کتاب 6

ب) پایان نامه 6

ج) مقالات قابل دسترس در اینترنت 7

1.2. مفاهیم 8

۱.۲.۱. مفهوم تخلّف 8

الف) مفهوم لغوی 8

ب) مفهوم اصطلاحی 9

ج) مفهوم تخلّف اداری 10

۱.۲.۲. مفهوم کارگزار 11

فصل دوّم  : گونه شناسی کارگزاران امیرالمؤمنین7 15

مقدمه 17

عمده ترین زمینه‌های تخلّفات کارگزاران أمیرالمؤمنین7 را می‌توان آشفتگی فرهنگی زمان حضرت، دنیا گرایی و تجمّلگرایی، عدم درک صحیح کارگزاران نسبت به جایگاه مسئولیت، ضعف مدیریت کارگزاران و غفلت آنان نسبت به جایگاه حسّاس مسئولیت بر شمرد؛ امّا با توجّه به این که بیشترین تخلّفات کارگزاران امیرالمؤمنین7 مربوط به تخلّفات اقتصادی است می‌توان دنیا گرایی و تجمّلگرایی را به عنوان اصلی ترین عامل تخلفات کارگزاران معرفی کرد. کلید واژه‌ها : تخلّف کارگزار، برخورد با تخلف، کارگزاران امیرالمؤمنین، حکومت امیرالمؤمنین. فهرست مطالب فصل اوّل : کلیات و مفاهیم 1 1.1. کلیات 3 1.1.1. بیان مسأله 3 1.1.2. ضرورت و اهداف تحقیق 4 1.1.3. سؤالات تحقیق 5 1.1.4. فرضیات تحقیق 5 ۱.۱.۵. پیشینه‌ی تحقیق 5 الف) کتاب 6 ب) پایان نامه 6 ج) مقالات قابل دسترس در اینترنت 7 1.2. مفاهیم 8 ۱.۲.۱. مفهوم تخلّف 8 الف) مفهوم لغوی 8 ب) مفهوم اصطلاحی 9 ج) مفهوم تخلّف اداری 10 ۱.۲.۲. مفهوم کارگزار 11 فصل دوّم : گونه شناسی کارگزاران امیرالمؤمنین7 15 مقدمه 17 2.1. کارگزاران امیرالمؤمنین7 19 2.1.1. استانداران و فرمانداران 20 2.1.1.1. فرمانداران مکّه و طائف 21 1ـ خالد بن عاص بن هشام : 21 2ـ ابوقتاده انصاری : 22 3ـ قثم بن عباس : 23 2.1.1.2. فرمانداران مدینه 24 1ـ قثم بن عباس 24 2ـ تمیم بن عمرو 24 3ـ سهل بن حنیف 24 4ـ تمّام بن عبّاس 25 5ـ ابو ایّوب انصاری 25 6ـ حارث بن ربیع 25 2.1.1.3. فرمانداران شام 25 1ـ معاویة بن ابی سفیان 25 2ـ سهل بن حنیف 26 2.1.1.4. فرمانداران فارس 26 1ـ سهل بن حنیف 26 2ـ عبدالله بن عبّاس 28 3ـ زیاد بن ابیه 28 4ـ عمر بن ابی سلمه 28 5ـ قرظة بن کعب 28 2.1.1.5. فرماندار إصْطَخْر 29 1ـ منذر بن جارود 29 2.1.1.6. فرمانداران بصره 29 1ـ عثمان بن حنیف 29 2ـ عبدالله بن عبّاس 29 3ـ ابوالاسود الدؤلی 29 4ـ زیاد بن ابیه 30 5ـ سهل بن حنیف 30 6ـ سمرة بن جندب 30 2.1.1.7. فرمانداران کوفه 30 1ـ ابو موسی اشعری 30 2ـ عقبة بن عمرو انصاری 31 3ـ هانئ بن هوذه نخعی 31 4ـ قرظة بن کعب (قرضة بن کعب) 31 5ـ عمارة بن شهاب ثوری 32 6ـ عثمان بن حنیف 32 2.1.1.8. فرمانداران بهقباذات 32 1ـ قرظة بن کعب 32 2ـ مالک بن کعب ارحبی 32 3ـ یزید بن رویم شیبانی 32 2.1.1.9. فرمانداران یمن، جَنَد و صَنْعا 33 1ـ حبیب بن منتجب 33 2ـ سعید بن نمران 33 3ـ عبیدالله بن عباس 33 4ـ سیعد (سعد) بن سعد بن عبادة الأنصاری 33 5ـ عبد الله بن عبد المدان حارثی 33 2.1.1.10. فرماندار نهروان 34 1ـ عبدالله بن خباب 34 2.1.1.11. فرماندار فرات 34 1ـ عَبیدة السلمانی 34 2.1.1.12. فرمانداران قزوین 34 1ـ ربیع بن خثیم 34 2ـ ابوالعریف الارجهی 35 3ـ مرة بن شراحیل الهمدانی 35 4ـ عَبیدة السلمانی 35 5ـ قرظة بن ارطات 35 2.1.1.13. فرماندار بهرسیر 36 1ـ عدی بن حارث 36 2.1.1.14. فرمانداران مدائن و جوخا 36 1ـ حذیفه بن یمان 36 2ـ یزید بن قیس ارحبی 37 3ـ لام بن زیاد بن غطیف 37 4ـ ثابت بن قیس بن الخطیم 37 5ـ سعد بن مسعود ثقفی 37 6ـ هبیرة بن نعمان 37 7ـ زحر بن قیس جعفی 37 2.1.1.15. فرمانداران اصفهان 37 1ـ یزید بن قیس ارحبی 37 2ـ مخنف بن سلیم ازدی (غامدی) 37 3ـ محمد بن سلیم 38 4ـ عمرو بن سلمه 38 5ـ حارث بن عبد الله بن عوف بن أصرم 38 6ـ حارث بن أبی حارث بن ربیع 38 2.1.1.16. فرمانداران همدان 38 1ـ یزید بن قیس ارحبی 38 2ـ عمرو بن سلمه 38 3ـ مخنف بن سلیم ازدی (غامدی) 38 4ـ سعید بن وهب 38 2.1.1.17. فرمانداران ری 39 1ـ یزید بن قیس ارحبی 39 2ـ یزید بن حجیه تیمی 39 3ـ ربیع بن خثیم 39 2.1.1.18. فرماندار جبل 39 1ـ سلیمان بن صرد خزاعی 39 2.1.1.19. فرماندار زوابی 39 1ـ سعد بن مسعود ثقفی 39 2.1.1.20. فرماندار استان عالی 39 1ـ ابو حسان بکری 39 2.1.1.21. فرماندار عین التمر 40 1ـ مالک بن کعب ارحبی 40 2.1.1.22. فرماندار هیت 40 1ـ کمیل بن زیاد 40 2.1.1.23. فرمانداران جزیره (موصل، نصیبین، دارا ، سنجار، آمِد، هیت و عانات) 41 1ـ مالک اشتر 41 2ـ شبیب بن عامر 41 2.1.1.24. فرمانداران مصر 41 1ـ محمّد بن ابی حذیفه 41 2ـ قیس بن سعد 43 3ـ محمد ابی بکر 43 4ـ مالک اشتر 43 2.1.1.25. فرمانداران کَسکَر و مَیسان 44 1ـ قدامة بن عجلان 44 2ـ قعقاع بن شور 44 2.1.1.26. فرمانداران بحرین و عمان 44 1ـ عمر بن ابی سلمه 44 2ـ نعمان بن عجلان 44 3ـ حلو بن عوف : فرماندار عمّان (بنا بر نقل تاریخ یعقوبی). 44 2.1.1.27. فرمانداران اهواز 44 1ـ خرّیت بن راشد 44 2ـ عبدالله بن عبّاس 45 3ـ مصقلة بن هبیره 45 4ـ ابن هرمه 45 5ـ عمرو بن مفرغ 45 2.1.1.28. فرماندار اردشیر خره 45 1ـ مصقلة بن هبیره شیبانی 45 2.1.1.29. فرمانداران خراسان 46 1ـ جعدة بن هبیره مخزومی 46 2ـ عون بن جعده 46 3ـ خلید بن قره یربوعی (خلید بن طریف) 46 4ـ عبدالرحمن بن ابزی 47 5ـ حریث بن جابر حنفی (حریث بن جابر جعفی) 48 2.1.1.30. فرمانداران سجستان 48 1ـ عون بن جعده 48 2ـ ربعی بن کأس 49 2.1.1.31. فرمانداران کرمان 49 1ـ عبدالله بن عبّاس 49 2ـ زیاد بن ابیه 49 3ـ عبدالله بن اهتم 49 2.1.1.32. فرماندار دَسْتَبی 49 1ـ یزید بن حجیه تیمی 49 2.1.1.33. فرمانداران حُلْوان 49 1ـ اشعث بن قیس 49 2ـ اسود بن قطبه 50 2.1.1.34. فرمانداران آذربایجان 50 1ـ اشعث بن قیس 50 2ـ قیس بن سعد 50 3ـ عبدالله بن شبیل 51 4ـ سعد بن حارث خزاعی 51 5ـ سعید (سعد) بن ساریه خزاعی 51 2.1.1.35. فرماندار ماهان 51 1ـ عبدالرحمان، مولا بدیل بن ورقاء خزاعی 51 2.1.1.36. فرماندار بارجاه 51 1ـ علی بن أصمع 51 2.1.1.37. فرماندار قطقطانه 52 1ـ عمرو بن عمیس بن مسعود 52 2.1.1.38. فرماندار نهران 53 1ـ شراحیل (شرحبیل) بن مره همدانی 53 2.1.1.39. فرماندار سند 53 1ـ حارث بن مره عبدی 53 2.1.1.40. فرماندار غور 53 1ـ شنسب بن جرمک 53 2.1.2. کاتبان و دبیران 54 1ـ عبیدالله (عبدالله) بن ابی رافع. 54 2ـ سعید بن نمران همدانی 54 3ـ عبدالله بن جعفر 54 4ـ أصبغ بن نباته مجاشعی 54 5ـ علی بن ابی رافع. 55 6ـ عبد الله بن حسن 55 7ـ سماک بن حرب 55 8ـ عبدالله بن جبیر 55 9ـ عبیدالله بن عبدالله بن مسعود 55 10ـ یزید بن شراحیل انصاری 55 11ـ عبدالله بن مسعود 55 12ـ ابو ثروان 55 13ـ عبدالله بن عباس 55 14ـ مسلم، غلام حضرت امیر 55 2.1.3. گردآوران صدقات (زکات) 55 1ـ مخنف بن سلیم 55 2ـ عبدالله بن زمعه 56 3ـ مسیّب بن نجبه 56 4ـ عبدالرحمان کندی 56 5ـ شریک بن نمله محاربی 56 6ـ جلاس بن عمیر کلبی 56 7ـ عروه بن عشبه کلبی (عمرو بن مالک بن عشبه) 56 8ـ جعفر بن عبدالله اشجعی 56 9ـ مخنف بن سلیم ازدی (غامدی) 56 2.1.4. کارگزاران خراج 56 1ـ مصعب بن یزید انصاری 56 2ـ ضبیعة بن زهیر اسدی (زهیر بن ضبیعة) 57 3ـ مردی از ثقیف 57 4ـ قرظة بن کعب 57 5ـ زیاد بن ابیه 57 2.1.5. کارگزاران بیت المال 57 1ـ ابوالاسود الدؤلی 57 2ـ عبدالله بن یحیی 57 3ـ ابوالهیثم بن تهیان انصاری 57 4ـ عمّار بن یاسر 57 5ـ عبیدالله بن ابی رافع 58 6ـ ابوبکره نفیع بن مسروح (نفیع بن حارث بن کلده) 58 7ـ عبدالرحمان بن ابی بکره 58 8ـ أبو رافع 58 9ـ زیاد بن ابیه 58 10ـ وهب بن عبدالله، ابو جحیفه 58 11ـ علی بن ابی رافع 58 2.1.6. قضات 58 1ـ شریح بن حارث 58 2ـ محمد بن یزید (زید) بن خلیده شیبانی 58 3ـ سعید بن نمران 58 4ـ عبیده سلمانی 58 5ـ ابوالاسود الدؤلی 58 6ـ عبدالرّحمن بن یزید حُدّانی 59 7ـ ضحاک بن عبدالله هلالی 59 8ـ عبدالله بن فضاله لیثی 59 9ـ رفاعة بن شدّاد بجلی 59 2.1.7. بازرسان 59 1ـ سعد بن حارث خزاعی 59 2ـ مالک بن کعب ارحبی 59 2.1.8. نیروهای انتظامی و نظامی و شرطة الخمیس 60 1ـ یحیی الحضرمی 61 2ـ عبد الله بن یحیی الحضرمی 61 3ـ عمار بن یاسر 61 4ـ حکیم (حکم) بن سعد حنفی 61 5ـ نعیم بن دجاجة 61 6ـ سهل بن حنیف 61 7ـ عثمان بن حنیف 61 8ـ سلیم بن قیس هلالی 62 9ـ عبیدة السلمانی المرادی 62 10ـ عبد الله بن أسید کندی 62 11ـ بشر بن عمر همدانی 62 12ـ اصبغ بن نباته 62 13ـ قیس بن سعد بن عبادة 62 1ـ معقل بن قیس ریاحی 62 2ـ مالک بن حبیب یربوعی 62 3ـ عبید الله بن خلیفة أبو الغریف 62 4ـ عباد بن نسیب أبو الوضئ القیسی 62 5ـ یزید بن رویم 62 6ـ سعید بن ساریة بن مرة بن عمران 62 7ـ خِلاس بن عمرو الهَجَری 63 8ـ وهب بن عبدالله، ابو جحیفه 63 2.1.9. امیران حجّ 63 1ـ عبیدالله بن عبّاس 63 2ـ عبدالله بن عبّاس 63 3ـ قثم بن عبّاس 64 2.2. تقسیم بندی کارگزاران امیرالمؤمنین7 65 2.2.1. کارگزاران متعهّد و متخصّص 67 1ـ مالک اشتر نخعی 67 2ـ قیس بن سعد 71 2.2.2. کارگزارانی که در یورش مأمورین معاویه فرار کردند 72 2.2.2.1. ورود بسر به مدینه و فرار ابو ایوب انصاری 73 2.2.2.2. ورود بسر به مکّه و فرار قثم بن عبّاس 73 2.2.2.3. ورود بسر به یمن (صنعا و جند) و فرار عبیدالله بن عبّاس و سعید بن نمران 74 2.2.3. کارگزارانی که از امیرالمؤمنین7 کناره گیری و یا به معاویه ملحق شدند 75 1ـ مصقلة بن هبیره شیبانی 75 2ـ یزید بن حجّیه تیمی 76 3ـ قعقاع بن شور 77 4ـ نعمان بن عجلان 77 5ـ عروة بن عشبة [عمرو بن مالک بن عشبه] 78 6ـ جریر بن عبدالله بجلی 79 7ـ خرّیت بن راشد 80 2.2.4.کارگزارانی که نتوانستند در محل مأموریت خود حاضر شوند 80 1ـ سهل بن حنیف 80 2ـ سهل بن حنیف 80 3ـ عمارة بن شهاب ثوری 81 4ـ مالک اشتر 81 5ـ جعدة بن هبیره مخزومی 81 6ـ عون بن جعده 82 2.2.5. کارگزارانی که امیرالمؤمنین7 بر پیکر آنها نماز خوانده است 83 1ـ ابوقتاده‌ انصاری 83 2ـ سهل بن حنیف انصاری 84 3ـ قرظة بن کعب 85 2.2.6. کارگزاران عثمان در حکومت امیرالمؤمنین7 86 1ـ خالد بن عاص بن هشام 86 2ـ ابوموسی اشعری 86 3ـ اشعث بن قیس 87 4ـ جریر بن عبدالله بجلی 87 5ـ حبیب بن منتخب 87 6ـ حذیفة بن یمانی 88 2.2.7. کارگزارانی که در زمان خلافت امیرالمؤمنین7 کشته و یا شهید شدند 88 1ـ مالک اشتر 88 2ـ محمد بن ابی بکر 89 3ـ عبد الله بن عبد المدان حارثی 89 4ـ عبدالله بن خباب 89 5ـ عدی بن حارث 89 6ـ ابو حسان بکری 90 7ـ حلو بن عوف 90 8ـ عون بن جعده 90 9ـ عمرو بن عمیس بن مسعود 91 2.2.8. کارگزارانی که مورد تشویق امیرالمؤمنین7 قرار گرفتند 92 1ـ سعد بن مسعود ثقفی 92 2ـ عمر بن أبی سلمه مخزومی 93 2.2.9. کارگزاران متخلّف 94 2.2.9.1. ابو موسی اشعری 94 2.2.9.2. اشعث بن قیس 95 2.2.9.3. منذر بن جارود عبدی 97 2.2.9.3.1. تخلّفات منذر بن جارود 98 1ـ اختلاس 98 2ـ تقسیم ناعادلانه‌ی بیت المال 99 3ـ کاهلی در انجام وظایف 99 2.2.9.4. یزید بن حجّیه تیمی 100 2.2.9.5. قعقاع بن شور 100 2.2.9.6. نعمان بن عجلان 100 2.2.9.7. قدامة بن عجلان 101 2.2.9.8. مصقلة بن هبیره شیبانی 101 2.2.9.9. کمیل بن زیاد 103 2.2.9.10. عثمان بن حنیف 104 2.2.9.11. علی بن أصمع 106 2.2.9.12. ابوالاسود دوئلی 106 2.2.9.13. شریح قاضی 106 فصل سوّم 109 علل، شاخصه‌ها و راهکارهای کشف تخلّفات کارگزاران در حکومت علوی 109 3.1. ریشه یابی تخلّفات کارگزاران أمیرالمؤمنین7 111 3.1.1. آشفتگی فرهنگی و اجتماعی 112 1.1.3.1. تخلّف اشعث بن قیس 113 3.1.2. خبث ذاتی و باطنی 114 3.1.2.1. ابوموسی اشعری 115 3.1.2.2. اشعث بن قیس 116 3.1.3. دنیا گرایی و تجمّلگرایی 117 3.1.4. عدم درک صحیح نسبت به جایگاه مسئولیت 120 3.1.4.1. مصقلة بن هبیره شیبانی 121 3.1.5. ضعف مدیریت کارگزاران 122 3.1.5.1. کمیل بن زیاد 123 3.1.6. غفلت نسبت به جایگاه حسّاس مسئولیت 123 3.1.6.1. عثمان بن حنیف 124 3.2. شاخصه‌های تخلّفات کارگزاران در حکومت علوی 126 3.2.1. مصادیق تخلّفات کارگزاران در حکومت علوی 127 3.2.1.1. عدم رعایت در مصرف بیت المال و امکانات دولتی 127 3.2.1.2. استفاده‌ی شخصی از بیت المال 128 3.2.1.3. زیاده خواهی از بیت المال 128 3.2.1.4. تقسیم ناعادلانه‌ی بیت المال 129 1ـ نعمان بن عجلان و تقسیم ناعادلانه‌ی بیت المال 130 2ـ منذر بن جارود و تقسیم ناعادلانه‌ی بیت المال 130 3.2.1.5. رشوه پذیری 131 1ـ ردّ حلوای اشعث 132 3.2.1.6. بکارگیری کارگزار ناصالح و نالایق 132 3.2.1.7. مماشات با کارگزار خاطی 133 3.2.1.8. کاهلی در انجام وظایف 133 1ـ منذر بن جارود و کاهلی در انجام وظایف 134 3.2.1.9. عدم اطاعت از دستورات مافوق در حدود وظایف اداری 134 1ـ تمرّد ابوموسی اشعری از فرمان امیرالمؤمنین7 135 3.2.1.10. فریب حاکم و دروغ در ارائه‌ی گزارش 135 1ـ زیاد بن ابیه و ارائه‌ی گزارش دروغ 135 3.2.1.11. عدم رعایت شرایط قضاوت 136 3.2.1.12. عدم دقّت در پاسداری از مرزها 136 3.2.1.13. جبهه گیری در مقابل دستورات مافوق 137 3.2.1.14. مداهنه و مماشات با دشمنان 137 3.2.1.15. کم توجّهی به فقرا و اقشار آسیب پذیر 138 3.2.1.16. احتجاب و فاصله گرفتن از مردم 139 3.2.1.17. رفتارهای خلاف شأن 140 1ـ شریح قاضی و خانه‌ی گران قیمت 141 2ـ قعقاع بن شور و مهریه‌ی سنگین 142 3ـ عثمان بن حنیف و شرکت در مهمانی اشرافی 142 3.3. بخش سوّم : راهکارهای کشف تخلّفات کارگزاران در حکومت علوی 143 3.3.1. اهمیت و ضرورت نظارت 145 3.3.2. اهداف و فوائد نظارت 146 3.3.3. جایگاه نظارت و بازرسی در حکومت امیرالمؤمنین7 147 3.3.4. شیوه‌های نظارت در حکومت امیرالمؤمنین7 149 3.3.4.1. نظارت آشکار 149 3.3.4.1.1. انواع نظارت آشکار 149 1ـ نظارت مستقیم و بدون واسطه 149 2ـ گرفتن گزارش کار از نیروها و کارگزاران و بررسی آنها 150 3ـ نظارت غیر مستقیم 151 نمونه‌ای از نظارت غیر مستقیم 152 3.3.4.2. نظارت مخفی و پنهان 153 3.3.4.3. نظارت عمومی 154 1ـ توجه به گزارشهای مردمی و اعتماد به آنان 154 نمونه‌ای از گزارشات مردمی 155 2ـ تأسیس بیت القصص 156 فصل چهارم 159 واکنشهای امیرالمؤمنین7 نسبت به تخلّفات کارگزاران 159 مقدمه 161 4.1. قاطعیت در برخورد با متخلّفین 163 4.1.1. اجرای حدّ بر مرد بنی اسدی 164 4.1.2. تهدید کارگزار خیانتکار 164 4.1.3. استرداد گردنبند به بیت المال 165 4.2. تقسیم بندی واکنشها 166 4.2.1. واکنش نسبت به متخلّفین 167 4.2.1.1. واکنشهای گفتاری 167 1ـ تذکّر 168 تذکّر به عثمان بن حنیف 168 تذکّر به شریح قاضی 169 2ـ اخطار 171 اخطار به یزید بن قیس ارحبی 171 3ـ سرزنش و توبیخ 172 سرزنش کمیل 173 4ـ تهدید 174 تهدید زیاد بن ابیه 175 تهدید اشعث بن قیس 175 5ـ نفرین 177 مفهوم نفرین 177 جایگاه نفرین در اسلام 177 آثار نفرین 178 نفرین حضرت امیر7 به یزید بن حجّیه تیمی 179 4.2.1.2. واکنشهای رفتاری 180 الف) عزل کارگزار متخلّف 180 موارد عزل کارگزار متخلف 181 1ـ فساد مدیران 181 2ـ عدم اطاعت از دستورات حاکم در حدود وظایف اداری 182 تمرد ابوموسی اشعری از فرمان امیرالمؤمنین7 183 3ـ خیانت در بیت المال 183 ب) کیفر با تازیانه 185 ج) زندان 186 د) تغییر محلّ جغرافیایی خدمت 187 هـ) اجرای حدود الهی 188 4.2.2. واکنشها نسبت به تخلّفات 189 4.2.2.1. بازخواست مالک اشتر 189 علت ابقاء ابوموسی اشعری در امارت کوفه 190 4.2.2.2. تخریب خانه‌ی کارگزاران متخلّف 192 4.2.2.3. نفرین امیرالمؤمنین7 به یزید بن حجیه 193 4.3. تحلیل و اعتبار سنجی واکنشهای نامتعارف امیرالمؤمنین7 نسبت به تخلّفات کارگزاران 195 4.3.1. مجازات ابن هرمه (کارگزار سوق الاهواز) 196 4.3.1.1. بررسی سندی 198 پاسخ پرسش اوّل 198 پاسخ پرسش دوّم 199 ارزش و جایگاه کتاب دعائم الاسلام در فقه شیعه 199 4.3.1.2. بررسی محتوایی 201 الف) شخصیت ابن هرمه 202 ب) شخصیت رفاعة بن شداد 202 رفاعة بن شداد در منصب قضاوت 203 ج) مجازات ابن هرمه 203 4.3.2. تخریب خانه‌ی کارگزاران متخلّف 205 ضمائم 210

2.1. کارگزاران امیرالمؤمنین7 19

2.1.1. استانداران و فرمانداران 20

2.1.1.1. فرمانداران مکّه و طائف 21

1ـ خالد بن عاص بن هشام : 21

2ـ ابوقتاده انصاری : 22

3ـ قثم بن عباس : 23

2.1.1.2. فرمانداران مدینه 24

1ـ قثم بن عباس 24

2ـ تمیم بن عمرو 24

3ـ سهل بن حنیف 24

4ـ تمّام بن عبّاس 25

5ـ ابو ایّوب انصاری 25

6ـ حارث بن ربیع 25

2.1.1.3. فرمانداران شام 25

1ـ معاویة بن ابی سفیان 25

2ـ سهل بن حنیف 26

2.1.1.4. فرمانداران فارس 26

1ـ سهل بن حنیف 26

2ـ عبدالله بن عبّاس 28

3ـ زیاد بن ابیه 28

4ـ عمر بن ابی سلمه 28

5ـ قرظة بن کعب 28

2.1.1.5. فرماندار إصْطَخْر 29

1ـ منذر بن جارود 29

2.1.1.6. فرمانداران بصره 29

1ـ عثمان بن حنیف 29

2ـ عبدالله بن عبّاس 29

3ـ ابوالاسود الدؤلی 29

4ـ زیاد بن ابیه 30

5ـ سهل بن حنیف 30

6ـ سمرة بن جندب 30

2.1.1.7. فرمانداران کوفه 30

1ـ ابو موسی اشعری 30

2ـ عقبة بن عمرو انصاری 31

3ـ هانئ بن هوذه نخعی 31

4ـ قرظة بن کعب (قرضة بن کعب) 31

5ـ عمارة بن شهاب ثوری 32

6ـ عثمان بن حنیف 32

2.1.1.8. فرمانداران بهقباذات 32

1ـ قرظة بن کعب 32

2ـ مالک بن کعب ارحبی 32

3ـ یزید بن رویم شیبانی 32

2.1.1.9. فرمانداران یمن، جَنَد و صَنْعا 33

1ـ حبیب بن منتجب 33

2ـ سعید بن نمران 33

3ـ عبیدالله بن عباس 33

4ـ سیعد (سعد)  بن سعد بن عبادة الأنصاری 33

5ـ عبد الله بن عبد المدان حارثی 33

2.1.1.10. فرماندار نهروان 34

1ـ عبدالله بن خباب 34

2.1.1.11. فرماندار فرات 34

1ـ عَبیدة السلمانی 34

2.1.1.12. فرمانداران قزوین 34

1ـ ربیع بن خثیم 34

2ـ ابوالعریف الارجهی 35

3ـ مرة بن شراحیل الهمدانی 35

4ـ عَبیدة السلمانی 35

5ـ قرظة بن ارطات 35

2.1.1.13. فرماندار بهرسیر 36

1ـ عدی بن حارث 36

2.1.1.14. فرمانداران مدائن و جوخا 36

1ـ حذیفه بن یمان 36

2ـ یزید بن قیس ارحبی 37

3ـ لام بن زیاد بن غطیف 37

4ـ ثابت بن قیس بن الخطیم 37

5ـ سعد بن مسعود ثقفی 37

6ـ هبیرة بن نعمان 37

7ـ زحر بن قیس جعفی 37

2.1.1.15. فرمانداران اصفهان 37

1ـ یزید بن قیس ارحبی 37

2ـ مخنف بن سلیم ازدی (غامدی) 37

3ـ محمد بن سلیم 38

4ـ عمرو بن سلمه 38

5ـ حارث بن عبد الله بن عوف بن أصرم 38

6ـ حارث بن أبی حارث بن ربیع 38

2.1.1.16. فرمانداران همدان 38

1ـ یزید بن قیس ارحبی 38

2ـ عمرو بن سلمه 38

3ـ مخنف بن سلیم ازدی (غامدی) 38

4ـ سعید بن وهب 38

2.1.1.17. فرمانداران ری 39

1ـ یزید بن قیس ارحبی 39

2ـ یزید بن حجیه تیمی 39

3ـ ربیع بن خثیم 39

2.1.1.18. فرماندار جبل 39

1ـ سلیمان بن صرد خزاعی 39

2.1.1.19. فرماندار زوابی 39

1ـ سعد بن مسعود ثقفی 39

2.1.1.20. فرماندار استان عالی 39

1ـ ابو حسان بکری 39

2.1.1.21. فرماندار عین التمر 40

1ـ مالک بن کعب ارحبی 40

2.1.1.22. فرماندار هیت 40

1ـ کمیل بن زیاد 40

2.1.1.23. فرمانداران جزیره (موصل، نصیبین، دارا ، سنجار، آمِد، هیت و عانات) 41

1ـ مالک اشتر 41

2ـ شبیب بن عامر 41

2.1.1.24. فرمانداران مصر 41

1ـ محمّد بن ابی حذیفه 41

2ـ قیس بن سعد 43

3ـ محمد ابی بکر 43

4ـ مالک اشتر 43

2.1.1.25. فرمانداران کَسکَر و مَیسان 44

1ـ قدامة بن عجلان 44

2ـ قعقاع بن شور 44

2.1.1.26. فرمانداران بحرین و عمان 44

1ـ عمر بن ابی سلمه 44

2ـ نعمان بن عجلان 44

3ـ حلو بن عوف : فرماندار عمّان (بنا بر نقل تاریخ یعقوبی). 44

2.1.1.27. فرمانداران اهواز 44

1ـ خرّیت بن راشد 44

2ـ عبدالله بن عبّاس 45

3ـ مصقلة بن هبیره 45

4ـ ابن هرمه 45

5ـ عمرو بن مفرغ 45

2.1.1.28. فرماندار اردشیر خره 45

1ـ مصقلة بن هبیره شیبانی 45

2.1.1.29. فرمانداران خراسان 46

1ـ جعدة بن هبیره مخزومی 46

2ـ عون بن جعده 46

3ـ خلید بن قره یربوعی (خلید بن طریف) 46

4ـ عبدالرحمن بن ابزی 47

5ـ حریث بن جابر حنفی (حریث بن جابر جعفی) 48

2.1.1.30. فرمانداران سجستان 48

1ـ عون بن جعده 48

2ـ ربعی بن کأس 49

2.1.1.31. فرمانداران کرمان 49

1ـ عبدالله بن عبّاس 49

2ـ زیاد بن ابیه 49

3ـ عبدالله بن اهتم 49

2.1.1.32. فرماندار دَسْتَبی 49

1ـ یزید بن حجیه تیمی 49

2.1.1.33. فرمانداران حُلْوان 49

1ـ اشعث بن قیس 49

2ـ اسود بن قطبه 50

2.1.1.34. فرمانداران آذربایجان 50

1ـ اشعث بن قیس 50

2ـ قیس بن سعد 50

3ـ عبدالله بن شبیل 51

4ـ سعد بن حارث خزاعی 51

5ـ سعید (سعد) بن ساریه خزاعی 51

2.1.1.35. فرماندار ماهان 51

1ـ عبدالرحمان، مولا بدیل بن ورقاء خزاعی 51

2.1.1.36. فرماندار بارجاه 51

1ـ علی بن أصمع 51

2.1.1.37. فرماندار قطقطانه 52

1ـ عمرو بن عمیس بن مسعود 52

2.1.1.38. فرماندار نهران 53

1ـ شراحیل (شرحبیل) بن مره همدانی 53

2.1.1.39. فرماندار سند 53

1ـ حارث بن مره عبدی 53

2.1.1.40. فرماندار غور 53

1ـ شنسب بن جرمک 53

2.1.2. کاتبان و دبیران 54

1ـ عبیدالله (عبدالله) بن ابی رافع. 54

2ـ سعید بن نمران همدانی 54

3ـ عبدالله بن جعفر 54

4ـ أصبغ بن نباته مجاشعی 54

5ـ علی بن ابی رافع. 55

6ـ عبد الله بن حسن 55

7ـ سماک بن حرب 55

8ـ عبدالله بن جبیر 55

9ـ عبیدالله بن عبدالله بن مسعود 55

10ـ یزید بن شراحیل انصاری 55

11ـ عبدالله بن مسعود 55

12ـ ابو ثروان 55

13ـ عبدالله بن عباس 55

14ـ مسلم، غلام حضرت امیر 55

2.1.3. گردآوران صدقات (زکات) 55

1ـ مخنف بن سلیم 55

2ـ عبدالله بن زمعه 56

3ـ مسیّب بن نجبه 56

4ـ عبدالرحمان کندی 56

5ـ شریک بن نمله محاربی 56

6ـ جلاس بن عمیر کلبی 56

7ـ عروه بن عشبه کلبی (عمرو بن مالک بن عشبه) 56

8ـ جعفر بن عبدالله اشجعی 56

9ـ مخنف بن سلیم ازدی (غامدی) 56

2.1.4. کارگزاران خراج 56

1ـ مصعب بن یزید انصاری 56

2ـ ضبیعة بن زهیر اسدی (زهیر بن ضبیعة) 57

3ـ مردی از ثقیف 57

4ـ قرظة بن کعب 57

5ـ زیاد بن ابیه 57

2.1.5. کارگزاران بیت المال 57

1ـ ابوالاسود الدؤلی 57

2ـ عبدالله بن یحیی 57

3ـ ابوالهیثم بن تهیان انصاری 57

4ـ عمّار بن یاسر 57

5ـ عبیدالله بن ابی رافع 58

6ـ ابوبکره نفیع بن مسروح (نفیع بن حارث بن کلده) 58

7ـ عبدالرحمان بن ابی بکره 58

8ـ أبو رافع 58

9ـ زیاد بن ابیه 58

10ـ وهب بن عبدالله، ابو جحیفه 58

11ـ علی بن ابی رافع 58

2.1.6. قضات 58

1ـ شریح بن حارث 58

2ـ محمد بن یزید (زید) بن خلیده شیبانی 58

3ـ سعید بن نمران 58

4ـ عبیده سلمانی 58

5ـ ابوالاسود الدؤلی 58

6ـ عبدالرّحمن بن یزید حُدّانی 59

7ـ ضحاک بن عبدالله هلالی 59

8ـ عبدالله بن فضاله لیثی 59

9ـ رفاعة بن شدّاد بجلی 59

2.1.7. بازرسان 59

1ـ سعد بن حارث خزاعی 59

2ـ مالک بن کعب ارحبی 59

2.1.8. نیروهای انتظامی و نظامی و شرطة الخمیس 60

1ـ یحیی الحضرمی 61

2ـ عبد الله بن یحیی الحضرمی 61

3ـ عمار بن یاسر 61

4ـ حکیم (حکم) بن سعد حنفی 61

5ـ نعیم بن دجاجة 61

6ـ سهل بن حنیف 61

7ـ عثمان بن حنیف 61

8ـ سلیم بن قیس هلالی 62

9ـ عبیدة السلمانی المرادی 62

10ـ عبد الله بن أسید کندی 62

11ـ بشر بن عمر همدانی 62

12ـ اصبغ بن نباته 62

13ـ قیس بن سعد بن عبادة 62

1ـ معقل بن قیس ریاحی 62

2ـ مالک بن حبیب یربوعی 62

3ـ عبید الله بن خلیفة أبو الغریف 62

4ـ عباد بن نسیب أبو الوضئ القیسی 62

5ـ یزید بن رویم 62

6ـ سعید بن ساریة بن مرة بن عمران 62

7ـ خِلاس بن عمرو الهَجَری 63

8ـ وهب بن عبدالله، ابو جحیفه 63

2.1.9. امیران حجّ 63

1ـ عبیدالله بن عبّاس 63

2ـ عبدالله بن عبّاس 63

3ـ قثم بن عبّاس 64

2.2. تقسیم بندی کارگزاران امیرالمؤمنین7 65

2.2.1. کارگزاران متعهّد و متخصّص 67

1ـ مالک اشتر نخعی 67

2ـ قیس بن سعد 71

2.2.2. کارگزارانی که در یورش مأمورین معاویه فرار کردند 72

2.2.2.1. ورود بسر به مدینه و فرار ابو ایوب انصاری 73

2.2.2.2. ورود بسر به مکّه و فرار قثم بن عبّاس 73

2.2.2.3. ورود بسر به یمن (صنعا و جند) و فرار عبیدالله بن عبّاس و سعید بن نمران 74

2.2.3. کارگزارانی که از امیرالمؤمنین7 کناره گیری و یا به معاویه ملحق شدند 75

1ـ مصقلة بن هبیره شیبانی 75

2ـ یزید بن حجّیه تیمی 76

3ـ قعقاع بن شور 77

4ـ نعمان بن عجلان 77

5ـ عروة بن عشبة [عمرو بن مالک بن عشبه] 78

6ـ جریر بن عبدالله بجلی 79

7ـ خرّیت بن راشد 80

2.2.4.کارگزارانی که نتوانستند در محل مأموریت خود حاضر شوند 80

1ـ سهل بن حنیف 80

2ـ سهل بن حنیف 80

3ـ عمارة بن شهاب ثوری 81

4ـ مالک اشتر 81

5ـ جعدة بن هبیره مخزومی 81

6ـ عون بن جعده 82

2.2.5. کارگزارانی که امیرالمؤمنین7 بر پیکر آنها نماز خوانده است 83

1ـ ابوقتاده‌ انصاری 83

2ـ سهل بن حنیف انصاری 84

3ـ قرظة بن کعب 85

2.2.6. کارگزاران عثمان در حکومت امیرالمؤمنین7 86

1ـ خالد بن عاص بن هشام 86

2ـ ابوموسی اشعری 86

3ـ اشعث بن قیس 87

4ـ جریر بن عبدالله بجلی 87

5ـ حبیب بن منتخب 87

6ـ حذیفة بن یمانی 88

2.2.7. کارگزارانی که در زمان خلافت امیرالمؤمنین7 کشته و یا شهید شدند 88

1ـ مالک اشتر 88

2ـ محمد بن ابی بکر 89

3ـ عبد الله بن عبد المدان حارثی 89

4ـ عبدالله بن خباب 89

5ـ عدی بن حارث 89

6ـ ابو حسان بکری 90

7ـ حلو بن عوف 90

8ـ عون بن جعده 90

9ـ عمرو بن عمیس بن مسعود 91

2.2.8. کارگزارانی که مورد تشویق امیرالمؤمنین7 قرار گرفتند 92

1ـ سعد بن مسعود ثقفی 92

2ـ عمر بن أبی سلمه مخزومی 93

2.2.9. کارگزاران متخلّف 94

2.2.9.1. ابو موسی اشعری 94

2.2.9.2. اشعث بن قیس 95

2.2.9.3. منذر بن جارود عبدی 97

2.2.9.3.1. تخلّفات منذر بن جارود 98

1ـ اختلاس 98

2ـ تقسیم ناعادلانه‌ی بیت المال 99

3ـ کاهلی در انجام وظایف 99

2.2.9.4. یزید بن حجّیه تیمی 100

2.2.9.5. قعقاع بن شور 100

2.2.9.6. نعمان بن عجلان 100

2.2.9.7. قدامة بن عجلان 101

2.2.9.8. مصقلة بن هبیره شیبانی 101

2.2.9.9. کمیل بن زیاد 103

2.2.9.10. عثمان بن حنیف 104

2.2.9.11. علی بن أصمع 106

2.2.9.12. ابوالاسود دوئلی 106

2.2.9.13. شریح قاضی 106

فصل سوّم 109

علل، شاخصه‌ها و راهکارهای کشف تخلّفات کارگزاران در حکومت علوی 109

3.1. ریشه یابی تخلّفات کارگزاران أمیرالمؤمنین7 111

3.1.1. آشفتگی فرهنگی و اجتماعی 112

1.1.3.1. تخلّف اشعث بن قیس 113

3.1.2. خبث ذاتی و باطنی 114

3.1.2.1. ابوموسی اشعری 115

3.1.2.2. اشعث بن قیس 116

3.1.3. دنیا گرایی و تجمّلگرایی 117

3.1.4. عدم درک صحیح نسبت به جایگاه مسئولیت 120

3.1.4.1. مصقلة بن هبیره شیبانی 121

3.1.5. ضعف مدیریت کارگزاران 122

3.1.5.1. کمیل بن زیاد 123

3.1.6. غفلت نسبت به جایگاه حسّاس مسئولیت 123

3.1.6.1. عثمان بن حنیف 124

3.2. شاخصه‌های تخلّفات کارگزاران در حکومت علوی 126

3.2.1. مصادیق تخلّفات کارگزاران در حکومت علوی 127

3.2.1.1. عدم رعایت در مصرف بیت المال و امکانات دولتی 127

3.2.1.2. استفاده‌ی شخصی از بیت المال 128

3.2.1.3. زیاده خواهی از بیت المال 128

3.2.1.4. تقسیم ناعادلانه‌ی بیت المال 129

1ـ نعمان بن عجلان و تقسیم ناعادلانه‌ی بیت المال 130

2ـ منذر بن جارود و تقسیم ناعادلانه‌ی بیت المال 130

3.2.1.5. رشوه پذیری 131

1ـ ردّ حلوای اشعث 132

3.2.1.6. بکارگیری کارگزار ناصالح و نالایق 132

3.2.1.7. مماشات با کارگزار خاطی 133

3.2.1.8. کاهلی در انجام وظایف 133

1ـ منذر بن جارود و کاهلی در انجام وظایف 134

3.2.1.9. عدم اطاعت از دستورات مافوق در حدود وظایف اداری 134

1ـ تمرّد ابوموسی اشعری از فرمان امیرالمؤمنین7 135

3.2.1.10. فریب حاکم و دروغ در ارائه‌ی گزارش 135

1ـ زیاد بن ابیه و ارائه‌ی گزارش دروغ 135

3.2.1.11. عدم رعایت شرایط قضاوت 136

3.2.1.12. عدم دقّت در پاسداری از مرزها 136

3.2.1.13. جبهه گیری در مقابل دستورات مافوق 137

3.2.1.14. مداهنه و مماشات با دشمنان 137

3.2.1.15. کم توجّهی به فقرا و اقشار آسیب پذیر 138

3.2.1.16. احتجاب و فاصله گرفتن از مردم 139

3.2.1.17. رفتارهای خلاف شأن 140

1ـ شریح قاضی و خانه‌ی گران قیمت 141

2ـ قعقاع بن شور و مهریه‌ی سنگین 142

3ـ عثمان بن حنیف و شرکت در مهمانی اشرافی 142

3.3. بخش سوّم : راهکارهای کشف تخلّفات کارگزاران در حکومت علوی 143

3.3.1. اهمیت و ضرورت نظارت 145

3.3.2. اهداف و فوائد نظارت 146

3.3.3. جایگاه نظارت و بازرسی در حکومت امیرالمؤمنین7 147

3.3.4. شیوه‌های نظارت در حکومت امیرالمؤمنین7 149

3.3.4.1. نظارت آشکار 149

3.3.4.1.1. انواع نظارت آشکار 149

1ـ نظارت مستقیم و بدون واسطه 149

2ـ گرفتن گزارش کار از نیروها و کارگزاران و بررسی آنها 150

3ـ نظارت غیر مستقیم 151

نمونه‌ای از نظارت غیر مستقیم 152

3.3.4.2. نظارت مخفی و پنهان 153

3.3.4.3. نظارت عمومی 154

1ـ توجه به گزارشهای مردمی و اعتماد به آنان 154

نمونه‌ای از گزارشات مردمی 155

2ـ تأسیس بیت القصص 156

فصل چهارم 159

واکنشهای امیرالمؤمنین7 نسبت به تخلّفات کارگزاران 159

مقدمه 161

4.1. قاطعیت در برخورد با متخلّفین 163

4.1.1. اجرای حدّ بر مرد بنی اسدی 164

4.1.2. تهدید کارگزار خیانتکار 164

4.1.3. استرداد گردنبند به بیت المال 165

4.2. تقسیم بندی واکنشها 166

4.2.1. واکنش نسبت به متخلّفین 167

4.2.1.1. واکنشهای گفتاری 167

1ـ تذکّر 168

تذکّر به عثمان بن حنیف 168
تذکّر به شریح قاضی 169
2ـ اخطار 171

اخطار به یزید بن قیس ارحبی 171
3ـ سرزنش و توبیخ 172

سرزنش کمیل 173
4ـ تهدید 174

تهدید زیاد بن ابیه 175
تهدید اشعث بن قیس 175
5ـ نفرین 177

مفهوم نفرین 177
جایگاه نفرین در اسلام 177
آثار نفرین 178
نفرین حضرت امیر7 به یزید بن حجّیه تیمی 179
4.2.1.2. واکنشهای رفتاری 180

الف) عزل کارگزار متخلّف 180

موارد عزل کارگزار متخلف 181

1ـ فساد مدیران 181

2ـ عدم اطاعت از دستورات حاکم در حدود وظایف اداری 182

تمرد ابوموسی اشعری از فرمان امیرالمؤمنین7 183
3ـ خیانت در بیت المال 183

ب) کیفر با تازیانه 185

ج) زندان 186

د) تغییر محلّ جغرافیایی خدمت 187

هـ) اجرای حدود الهی 188

4.2.2. واکنشها نسبت به تخلّفات 189

4.2.2.1. بازخواست مالک اشتر 189

علت ابقاء ابوموسی اشعری در امارت کوفه 190
4.2.2.2. تخریب خانه‌ی کارگزاران متخلّف 192

4.2.2.3. نفرین امیرالمؤمنین7 به یزید بن حجیه 193

4.3. تحلیل و اعتبار سنجی واکنشهای نامتعارف امیرالمؤمنین7 نسبت به تخلّفات کارگزاران 195

4.3.1. مجازات ابن هرمه (کارگزار سوق الاهواز) 196

4.3.1.1. بررسی سندی 198

پاسخ پرسش اوّل 198
پاسخ پرسش دوّم 199
ارزش و جایگاه کتاب دعائم الاسلام در فقه شیعه 199
4.3.1.2. بررسی محتوایی 201

الف) شخصیت ابن هرمه 202

ب) شخصیت رفاعة بن شداد 202

رفاعة بن شداد در منصب قضاوت 203
ج) مجازات ابن هرمه 203

4.3.2. تخریب خانه‌ی کارگزاران متخلّف 205

ضمائم 210

1-9- قلمرو تحقیق. 14
1-9-1- قلمرو زمانی و مکانی تحقیق. 14
1-9-2- جامعه و نمونه آماری. 14
1-9-3- روش گرد آ و ری اطلاعات.. 15
1-9-4- ابزار گرد آ و ری اطلاعات.. 15
1-10- ساختارکلی تحقیق. 15
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق.
2-1- مقدمه 17
2-2-بخش اول: مدیریت سرمایه درگردش.. 18
2-2-1- ماهیت واهمیت سرمایه درگردش.. 19
2-2-1-1- مدیریت حسابهای دریافتنی. 20
2-2-1-2- مدیریت موجودی کالا. 22
2-2-1-2-1- مدیریت موجودی کالاوسیستم به هنگام (JIT) 23
2-2-1-3- مدیریت حسابهای پرداختنی. 23
2-2-1-4- مدیریت چرخه تبدیل وجه نقد (متغیروابسته تحقیق) 24
2-2-2- عوامل موثردرتعیین میزان سرمایه درگردش.. 24
2-2-3- سیستم جامع مدیریت سرمایه درگردش.. 26
2-2-3-1- شرایط درون شرکتی مدیریت سرمایه درگردش.. 26
2-2-3-2- شرایط والزامات محیطی سرمایه درگردش.. 27
2-3- بخش دوم- چرخه تبدیل وجه نقد. 29
2-3-1- استراتژیهای گوناگون سرمایه درگردش ومیزان نقدینگی. 30
2-3-2- مدیریت موجودی نقد. 30
2-3-3- دلایل نگهداری وجه نقدتوسط شرکتها 31
2-4- بخش سوم- عملکردمالی. 33
2-4-1- سنجش عملکردو معیارهای مربوط. 33
2-4-2- ویژگیهای نظام ارزیابی عملکرد اثربخش… 34
2-4-3- شاخص های ارزیابی عملکرد شرکت ها ……………………………………………………..35
2-4-4- روش‌های ارزیابی عملکرد از بعد مالی. 36
2-4-4-1- ارزش افزوده اقتصادی ……………………………………………………………………..36
2-4-4-2- ارزش افزوده بازار ………………………………………………………………………….37
2-4-4-3- ارزش افزوده اقتصادی تعدیل شده ………………………………………………………..38
2-4-5- ظهورارزش افزوده اقتصادی وتعاریف آن. 38
2-4-5-1- مفهوم ارزش افزوده اقتصادی (EVA) 41
2-4-5-2- مزایای ارزش افزوده اقتصادی (EVA) ………………………………………………….43
2-4-5-3- معایب ارزش افزوده اقتصادی (EVA ) 44
2-4-5-4- ضرورت استفاده ازارزش افزوده جهت اعطای پاداش به مدیران. 45
2-4-5-5- فاکتورهای کلیدی مورد توجه ارزش افزوده اقتصادی. 46
2-4-5-5-1- هزینه سرمایه ونحوه محاسبه آن. 46
2-4-5-5-2-میانگین موزون هزینه سرمایه ()WACC.. 49
2-4-5-5-3- سرمایه به کارگرفته شده (CAPITAL) ونحوه محاسبه آن. 50
2-4-5-5-4- سودخالص عملیاتی بعد از کسرمالیات (NOPAT) ونحوه محاسبه 51
2-4-5-5-5- تعریف نرخ بازده سرمایه (r ) و نحوه محاسبه آن. 51
4-2-4-6- تعدیلات ارزش افزوده اقتصادی. 54
2-5- بخش چهارم: تاثیرمدیریت سرمایه درگردش برسودآوری. 56
2-5-1- رابطه بین روشهای مدیریت سرمایه درگردش وارزش شرکت.. 57
2-5-1-1- شیوه های تاثیرگذاری مدیریت سرمایه درگردش برریسک وبازده شرکت.. 57
2-5-2- ارتباط مدیریت سرمایه درگردش با عملکرد مالی. 59
2-6- پیشینه تحقیق. 60
2-6-1- بررسی نتایج پژوهش های صورت گرفته درخارج از کشور 60
2-6-2- بررسی نتایج پژوهش های صورت گرفته درداخل کشور 63
فصل سوم: روش اجرای تحقیق.
3-1- مقدمه 68
1-9- قلمرو تحقیق. 14 1-9-1- قلمرو زمانی و مکانی تحقیق. 14 1-9-2- جامعه و نمونه آماری. 14 1-9-3- روش گرد آ و ری اطلاعات.. 15 1-9-4- ابزار گرد آ و ری اطلاعات.. 15 1-10- ساختارکلی تحقیق. 15 فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق. 2-1- مقدمه 17 2-2-بخش اول: مدیریت سرمایه درگردش.. 18 2-2-1- ماهیت واهمیت سرمایه درگردش.. 19 2-2-1-1- مدیریت حسابهای دریافتنی. 20 2-2-1-2- مدیریت موجودی کالا. 22 2-2-1-2-1- مدیریت موجودی کالاوسیستم به هنگام (JIT) 23 2-2-1-3- مدیریت حسابهای پرداختنی. 23 2-2-1-4- مدیریت چرخه تبدیل وجه نقد (متغیروابسته تحقیق) 24 2-2-2- عوامل موثردرتعیین میزان سرمایه درگردش.. 24 2-2-3- سیستم جامع مدیریت سرمایه درگردش.. 26 2-2-3-1- شرایط درون شرکتی مدیریت سرمایه درگردش.. 26 2-2-3-2- شرایط والزامات محیطی سرمایه درگردش.. 27 2-3- بخش دوم- چرخه تبدیل وجه نقد. 29 2-3-1- استراتژیهای گوناگون سرمایه درگردش ومیزان نقدینگی. 30 2-3-2- مدیریت موجودی نقد. 30 2-3-3- دلایل نگهداری وجه نقدتوسط شرکتها 31 2-4- بخش سوم- عملکردمالی. 33 2-4-1- سنجش عملکردو معیارهای مربوط. 33 2-4-2- ویژگیهای نظام ارزیابی عملکرد اثربخش… 34 2-4-3- شاخص های ارزیابی عملکرد شرکت ها ……………………………………………………..35 2-4-4- روش‌های ارزیابی عملکرد از بعد مالی. 36 2-4-4-1- ارزش افزوده اقتصادی ……………………………………………………………………..36 2-4-4-2- ارزش افزوده بازار ………………………………………………………………………….37 2-4-4-3- ارزش افزوده اقتصادی تعدیل شده ………………………………………………………..38 2-4-5- ظهورارزش افزوده اقتصادی وتعاریف آن. 38 2-4-5-1- مفهوم ارزش افزوده اقتصادی (EVA) 41 2-4-5-2- مزایای ارزش افزوده اقتصادی (EVA) ………………………………………………….43 2-4-5-3- معایب ارزش افزوده اقتصادی (EVA ) 44 2-4-5-4- ضرورت استفاده ازارزش افزوده جهت اعطای پاداش به مدیران. 45 2-4-5-5- فاکتورهای کلیدی مورد توجه ارزش افزوده اقتصادی. 46 2-4-5-5-1- هزینه سرمایه ونحوه محاسبه آن. 46 2-4-5-5-2-میانگین موزون هزینه سرمایه ()WACC.. 49 2-4-5-5-3- سرمایه به کارگرفته شده (CAPITAL) ونحوه محاسبه آن. 50 2-4-5-5-4- سودخالص عملیاتی بعد از کسرمالیات (NOPAT) ونحوه محاسبه 51 2-4-5-5-5- تعریف نرخ بازده سرمایه (r ) و نحوه محاسبه آن. 51 4-2-4-6- تعدیلات ارزش افزوده اقتصادی. 54 2-5- بخش چهارم: تاثیرمدیریت سرمایه درگردش برسودآوری. 56 2-5-1- رابطه بین روشهای مدیریت سرمایه درگردش وارزش شرکت.. 57 2-5-1-1- شیوه های تاثیرگذاری مدیریت سرمایه درگردش برریسک وبازده شرکت.. 57 2-5-2- ارتباط مدیریت سرمایه درگردش با عملکرد مالی. 59 2-6- پیشینه تحقیق. 60 2-6-1- بررسی نتایج پژوهش های صورت گرفته درخارج از کشور 60 2-6-2- بررسی نتایج پژوهش های صورت گرفته درداخل کشور 63 فصل سوم: روش اجرای تحقیق. 3-1- مقدمه 68 3-2- روش تحقیق. 69 3-2-1- قلمروتحقیق. 69 3-2-1-1- قلمرو زمانی تحقیق. 69 3-2-1-2- قلمرومکانی تحقیق. 69 3-3- فرضیه‌های تحقیق. 70 3-3-1- تبدیل فرضیه‌های پژوهشی به آماری. 70 3-4- جامعه‌ی آماری، روش نمونه گیری وگردآوری داده ها 71 3-4-1- جامعه آماری: 71 3-4-2- روشگردآوری داده ها 73 3-5- روش های تجزیه وتحلیل داده ها 73 3-5-1- روشهای آماری: 73 3-5-2- متغیرهای تحقیق. 73 3-5-2-1- ارزش افزوده اقتصادی(EVA) 74 3-5-2-2- ارزش افزوده اقتصادی تعدیل شده (REVA) 74 3-5-3- آزمون پیش فرض استفاده ازمدل رگرسیون. 74 3-6- خلاصه فصل. 75 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل و بیان نتایج حاصل از تحقیق. 4-1- مقدمه 77 4 – 2- توصیف نمونه آماری. 78 4-3- آزمون نرمال بودن داده ها 78 4-4- نتایج حاصل ازآزمون فرضیه‌ها 79 4-4-1- نتایج حاصل ازآزمون فرضیه‌اصلی اول. 79 4-5- خلاصه‌ فصل. 81 فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات. 5-1- مقدمه 84 5-2- یافته های تحقیق …………………………………………………………………………………….84 5-2-1- توصیف متغییر های تحقیق ……………………………………………………………………..84 5-3- خلاصه تحقیق ومقایسه آن باسایرتحقیقات مشابه 85 5-3-1- خلاصه ادبیات نظری تحقیق. 85 5-3-2- مقایسه نتایج تحقیق با تحقیقات قبلی ………………………………………………………….87 5-3-3- خلاصه ادبیات نظری تحقیق. 87 5 -3-3-1- نتایج حاصل ازآزمون فرضیه ‌اصلی اول (ارزش افزوده اقتصادی) 87 5-3-3-2- نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌ اصلی اول (ارزش افزوده اقتصادی تعدیل شده) 88 5-4- نتایج تحقیق. 89 5-5- محدودیت‌های تحقیق. 90 5-6- پیشنهادات.. 89 5-6-1- پیشنهادات مبتنی برتحقیق. 89 5-6-2-پیشنهادات برای تحقیقات آتی ………………………………………………………………….91 فهرست منابع و مآخذ …………………………………………………………………………………..92 چکیده انگلیسی ……………………………………………………………………………………….96 فهرست جداول و اشکال عنوان صفحه شکل(2-1) شرایط مدیریت سرمایه در گردش.. 28 شکل (2-2) چرخه عملیاتی. 29 جدول (2-1) محاسبه اجزای نرخ بازده سرمایه بر اساس رویکرد مالی. 52 جدول (2-2)جدول تعدیلات مورد نیاز محاسبه نرخ سرمایه بر اساس رویکرد تامین مالی…………………..54 جدول(3-1) انتخاب نمونه بر اساس محدودیت های تحقیق. 72 جدول(4-1) آمار توصیفی داده های تحقیق. 78 جدول(4-2) آزمون نرمال بودن داده ها 79 جدول(4-3) رابطه ی بین ارزش افزوده اقتصادی و چرخه تبدیل وجوه نقد. 80 جدول(4-3) رابطه ی بین ارزش افزوده اقتصادی تعدیل شده و چرخه تبدیل وجوه نقد 81 جدول(4-5) جمع بندی فرضیه های فرعی. 81 جدول(5-1) جمع بندی فرضیات.. 89 چکیده تداوم فعالیت بنگاه‌های اقتصادی تا میزان زیادی به مدیریت منابع کوتاه مدت آن بستگی دارد، زیرا فعالیت‌های عملیاتی در یک دوره‌ی عادی که معمولا سالانه است به شناخت سرمایه در گردش و مدیریت مطلوب آن مربوط بوده به طوری که از این طریق نتایج مورد انتظار تحقق می‌یابد و امکان تداوم فعالیت در بلندمدت فراهم می‌شود. مدیریت سرمایه درگردش درارتباط با تصمیمات تامین‌مالی و کنترل دارایی‌های جاری واحدهای تجاری از یک طرف و مخاطرات ناشی از تامین مالی کوتاه‌مدت و بلندمدت از طرف دیگر اهمیت موضوع را آشکار می‌سازد. در تحقیق حاضر با توجه به اهمیت ذکر شده و محدودیت‌های اعمال شده بر شرکت‌های پذیرفته شده در بازه زمانی 1386 الی 1390، تعداد 72 شرکت جهت بررسی فرضیات انتخاب گردید. نتایج تحقیق حاضرکه یکی از شاخص‌های سرمایه در گردش را (چرخه وجه نقد) با معیارهای عملکردی اقتصادی (ارزش افزوده اقتصادی و ارزش افزوده اقتصادی تعدیل شده) موردبررسی قرارداده، حاکی ازاین است که بین چرخه تبدیل وجه نقدواجزاءآن شامل دوره وصول مطالبات، دوره گردش موجودی‌ها و دوره واریز بستانکاران با شاخص‌های ارزش افزوده اقتصادی رابطه معکوس معناداری وجودداردومدیران شرکت ها میتوانند با کاهش دوره وصول مطالبات ودوره گردش موجودیها، درحد مطلوب سودآوری شرکت‌ شان را افزایش دهند. همچنین، نتایج تحقیق دررابطه با دوره واریز بستانکاران مطابق با این دیدگاه است که دوره واریز بستانکاران، در شرکتهائی که سودآوری بالائی را دارند نسبت به شرکتهائی که سودآوری کمتری دارند کوتاه ترمی باشد. کلمات کلیدی: سرمایه در گردش- چرخه تبدیل وجوه نقد- معیارهای ارزیابی مالی شرکت- ارزش افزوده اقتصادی– ارزش افزوده اقتصادی تعدیل شده. کلیات تحقیق 1-1- مقدمه نقش اساسی مدیریت سازمان‌های نوین، ارزش‌آفرینی برای همه افراد و نهادهایی است که به نوعی علایق‌خویش را در سازمان جستجو می‌کنند. درمیان ذی‌نفعان هرسازمان و بنگاه که به طور عمده از سهامداران، مشتریان، کارکنان، تأمین کنندگان کالا، جامعه ومراجع دولتی تشکیل می‌گردند، سهامداران به خاطر نقش محوری در کارآفرینی و شکل‌دهی بنگاه و پذیرش‌ریسک، ازجایگاه ویژه‌ای برخوردارند. ارزش برای سهامداران ازطریق خلق ارزش برای سایرذینفعان سازمان ایجاد می‌شود و هنر مدیریت تلفیق و تعادل در ارزش‌آفرینی برای مجموعه ذینفعان است. نهایت امر سهامداران به ارزش‌های مورد انتظار خویش دست می‌یابند و نیز ادامه سرمایه گذاری در شرکت را مطلوب می‌دانند. امروزه سهامداران انتظار دارند که بتوانند از طریق شاخص‌های قابل اتکا، اطلاعات مربوط به سودآوریواقعی بنگاه، وضعیت نقدینگی فعلی و آتی بنگاه، پتانسیل درآمدزایی، رشد پایدار شرکت و تحلیل ریسک آن را بدست آورند. از اینرو معیارهای جدیدی برای سنجش ارزش بنگاه مطرح شده که به سرعت جایگزین معیارها و شاخص‌های سنتی اندازه گیری ارزش بنگاه شده است (نیکومرام و عسگری، 1381، 54). ارزیابی عملکرد (ابزار اجرای استراتژی شرکت و نظارت بر حسن انجام کار) فعالیتی است که مدیران به جهت رسیدن به اهداف و استراتژی‌های خود انجام می‌دهند. انتخاب یک معیار ارزیابی عملکرد مناسب و رسیدن به اهداف شرکت با استفاده از این معیار، سبب با اهمیت‌تر شدن نحوه انتخاب یک معیار مناسب جهت ارزیابی عملکرد می‌شود. توسعه و بهبود معیارهای ارزیابی عملکرد به عنوان یک بخش مهم از زنجیره ارزش، یکی از وظایف اصلی حسابداری مدیریت است. معیارهای ارزیابی عملکرد معتبر و قابل اتکاء به شرکت اجازه می‌دهد که استراتژی و اهداف خود را به طور اثر بخش به مرحله عمل برسانند. مدیران و پژوهشگران با استفاده از راه‌های مختلف مثل استفاده از مدل ارزیابی عملکرد، تلاش می‌کنند تا مدیریت و کنترل بر زنجیره ارزش را بهبود بخشند (لهمن و همکاران،[1]2004). در این راستا در بسیاری از این شرکت‌ها به روال معمول و سنتی، از متغیرهای مهم حسابداری مانند فروش، سود و نسبت سود به فروش، برای ارزیابی عملکرد استفاده کرده‌اند. این روش‌ها هر چند درعمل همچنان مورد استفاده قرار می‌گیرند، اما این روش‌ها جهت ارزیابی عملکرد مدیران چندان مناسب نیستند، زیرا سودآوری رابطه نزدیکی با مقدار سرمایه‌گذاری دارد و هیچ کدام از این روش‌های سنتی به مبلغ سرمایه‌گذاری توجه ندارند. به طور خلاصه، معیارهای ارزیابی عمکرد نوین رابطه نزدیکی با ارزش سهامداران دارند. این معیارها روند آتی را منعکس می‌نمایند زیرا سرمایه‌گذاران و بازار انتظار دارند که تورم درتمامی زمان‌ها بر ریسک و ارزش پول تأثیرگذار باشد. معیارهای نوین، اثرات حسابداری تعهدی را از بین می‌برند و به عنوان یک الگو، توانائی شرکت در ایجاد ارزش برای سهامداران از یک دوره به دوره‌ای دیگر را برای سرمایه‌گذاران فراهم می‌آورد. سرمایه درگردش از اقلام مهم دارایی‌های واحدها و بنگاه‌های اقتصادی تلقی می‌شود که در تصمیمات مالی نقش قابل توجهی دارد. توسعه کمی و کیفی فعالیت‌های تجاری، توسعه کمی وکیفی قلمرو مدیریت مالی را به دنبال داشته و به تبع آن مدیریت مالی را پیچیده‌ترنموده است. بنابراین بررسی ارتباط این شاخص با سایر شاخص‌های عملکردی در واحدهای اقتصادی یکی از موارد مدنظر استفاده کنندگان از صورت‌های مالی خواهد بود (هاوازکوا[2]،2010، 44). 1-2- بیان مساله عملکرد سطوح مختلف واحدهای تجاری در حالتی که به طور سنتی به فاکتورهای مدیریتی عمومی(کلی) مثل تولید، بازاریابی و عملیات نسبت داده شده، مدیریت سرمایه در گردش به عنوان یک پیامد تأثیری بر رشد و تداوم فعالیت شرکت‌ها داشته است. مدیریت سرمایه درگردش عبارتست از تعیین حجم و ترکیب منابع و مصارف سرمایه درگردش به نحوی که ثروت سهامداران افزایش یابد. در واقع مدیریت سرمایه در گردش ‌تصمیمات مربوط به تامین مالی بلندمدت لازم، برای پشتیبانی مالی از دارایی‌های جاری واحد انتفاعی را در بر می‌گیرد. (کارگر و بلا میتال، 1994[3]).سرمایه درگردش به سرمایه گذاری شرکت در دارائی‌های کوتاه مدت از قبیل وجه نقد، اوراق بهادار کوتاه مدت، حساب‌های دریافتنی و موجودی های کالا اطلاق میشود و خالص سرمایه درگردش عبارت است از دارائی جاری منهای بدهی جاری.معمولا شرکتها مبالغ قابل توجهی از پرداختهای کوتاه ‌مدت را به عنوان یک منبع تامین مالی دراختیار دارند. مدیران شرکتها انتظاردارند با مدیریت سرمایه در گردش بتوانند تاثیر بسزائی برسودآوری شرکت بگذارند. بنابراین برای بسیاری از شرکت‌ها، مدیریت سرمایه درگردش یکی از مباحث مهم مدیریت مالی می باشد و مدیران میتوانند با نگهداری سطحی بهینه از سرمایه درگردش ارزش شرکت‌ شان را افزایش دهند (مارکدلاف،2003). ماهیت رشد دارایی‌های کوتاه مدت از منابع مالی کوتاه مدت باید مورد توجه مدیران مالی قرار گیرد، تا شرایط لازم برای تحقق اهداف کوتاه مدت و تداوم فعالیت در بلند مدت فراهم شود. مدیریت سرمایه در گردش با تامین مالی و مدیریت دارایی‌های جاری موسسات در ارتباط است (نیکو مرام، 1381، 5). یکی از معیارهای ارزیابی سرمایه در گردش، چرخه تبدیل وجه نقد می باشد. چرخه تبدیل وجه نقد به مدت زمان لازم بین خرید مواد اولیه و جمع‌آوری وجوه حاصل از فروش کالای ساخته شده اشاره می کند. هرچقدراین مدت طولانی تر باشد، سرمایه گذاری بیشتری در سرمایه در گردش مورد نیاز خواهد بود . چرخه تبدیل وجه نقد طولانی‌تر ممکن است سودآوری شرکت را از طریق افزایش فروش افزایش دهد. با وجود این اگر چنانچه هزینه سرمایه‌گذاری در سرمایه در گردش بیشتراز منافع حاصل از سرمایه گذاری در موجودی یا اعطای بیشتر اعتبار تجاری باشد، سودآوری شرکت ممکن است کاهش یابد (مارکدلاف،2003). چرخه تبدیل وجه نقد به عنوان جزیی از چرخه عملیاتی نشان دهنده دوره یا مدت زمانی است که وجوه نقد به مصرف فرایند عملیاتی شرکت برای تولید یک قلم محصول می‌رسد. کوتاه کردن این دوره به مفهوم این است که برای حجم معینی از تولید، مقدار کمتری از وجه نقد به مصرف می‌رسد (سرمایه در گردش کمتری مورد نیاز است و از این رو نیاز به سرمایه کمتر خواهد شد) . با کوتاه کردن متوسط دوره‌ای که پول به صورت موجودی کالاست یا کوتاه کردن متوسط دوره وصول مطالبات یا از طریق طولانی‌تر کردن مهلت پرداخت حساب‌های پرداختنی می‌توان چرخش وجه نقد را کوتاه‌تر کرد. طول زمان چرخش وجه نقد فقط یکی از عوامل تعیین کننده سرمایه در گردش خالص مورد نیاز است. چرخش وجه نقد از زمانی که شرکت بابت مواد اولیه پول پرداخت می‌کند شروع می‌شود و تا هنگامی‌که مطالبات ناشی از فروش کالا را دریافت می‌کند ادامه می‌یابد سرمایه درگردش نیازهای مالی کوتاه‌ مدت موسسه تجاری را برآورده می‌کند. سرمایه در گردش یک سرمایه معاملاتی است که بیشتر از یک سال در شرکت باقی نمی‌ماند .وجهی که در این اقلام سرمایه گذاری می‌شود در طول عملیات تجاری تغییرمی‌کند. همان طوری که گردش خون در بدن انسان جهت حفظ زندگی یک نیاز خیلی مهم است گردش وجه نقد برای تداوم عملیات تجاری بسیار ضروری است (کیسی ون ، 2006)[4]. ‌ نقش اساسی مدیریت سازمان‌های نوین، ارزش آفرینی برای همه افراد و نهادهایی است که به نوعی علایق خویش را در سازمان جستجو می‌کنند. در میان ذینفعان سهامداران به خاطر نقش محوری در کارآفرینی و شکل‌دهی بنگاه ، پذیرش‌ ریسک، از جایگاه ویژه‌ای برخوردارند. امروزه سهامداران انتظار دارند که بتوانند از طریق شاخص‌های قابل اتکا، اطلاعات مربوط به سودآوری واقعی بنگاه، وضعیت نقدینگی فعلی و آتی بنگاه، پتانسیل درآمدزایی، رشد پایدار شرکت و تحلیل ریسک آن را بدست آورند. از اینرو معیارهای جدیدی برای سنجش ارزش بنگاه مطرح شده که به سرعت جایگزین معیارها و شاخص‌های سنتی اندازه گیری ارزش بنگاه شده است . (نیکومرام و عسگری، 1381، 54). انتخاب یک معیار ارزیابی عملکرد مناسب و رسیدن به اهداف شرکت با استفاده از این معیار، سبب با اهمیت‌تر شدن نحوه انتخاب یک معیار مناسب جهت ارزیابی عملکرد می‌شود. توسعه و بهبود معیارهای ارزیابی عملکرد به عنوان یک بخش مهم از زنجیره ارزش، یکی از وظایف اصلی حسابداری مدیریت است. معیارهای ارزیابی عملکرد معتبر و قابل اتکاء به شرکت اجازه می‌دهد که3-2- روش تحقیق. 69
3-2-1- قلمروتحقیق. 69
3-2-1-1- قلمرو زمانی تحقیق. 69
3-2-1-2- قلمرومکانی تحقیق. 69
3-3- فرضیه‌های تحقیق. 70
3-3-1- تبدیل فرضیه‌های پژوهشی به آماری. 70
3-4- جامعه‌ی آماری، روش نمونه گیری وگردآوری داده ها 71
3-4-1- جامعه آماری: 71
3-4-2- روشگردآوری داده ها 73
3-5- روش های تجزیه وتحلیل داده ها 73
3-5-1- روشهای آماری: 73
3-5-2- متغیرهای تحقیق. 73
3-5-2-1- ارزش افزوده اقتصادی(EVA) 74
3-5-2-2- ارزش افزوده اقتصادی تعدیل شده (REVA) 74
3-5-3- آزمون پیش فرض استفاده ازمدل رگرسیون. 74
3-6- خلاصه فصل. 75
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل و بیان نتایج حاصل از تحقیق.
4-1- مقدمه 77
4 – 2- توصیف نمونه آماری. 78
4-3- آزمون نرمال بودن داده ها 78
4-4- نتایج حاصل ازآزمون فرضیه‌ها 79
4-4-1- نتایج حاصل ازآزمون فرضیه‌اصلی اول. 79
4-5- خلاصه‌ فصل. 81
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات.
5-1- مقدمه 84
5-2- یافته های تحقیق …………………………………………………………………………………….84
5-2-1- توصیف متغییر های تحقیق ……………………………………………………………………..84
5-3- خلاصه تحقیق ومقایسه آن باسایرتحقیقات مشابه 85
5-3-1- خلاصه ادبیات نظری تحقیق. 85
5-3-2- مقایسه نتایج تحقیق با تحقیقات قبلی ………………………………………………………….87
5-3-3- خلاصه ادبیات نظری تحقیق. 87
5 -3-3-1- نتایج حاصل ازآزمون فرضیه ‌اصلی اول (ارزش افزوده اقتصادی) 87
5-3-3-2- نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌ اصلی اول (ارزش افزوده اقتصادی تعدیل شده) 88
5-4- نتایج تحقیق. 89
5-5- محدودیت‌های تحقیق. 90
5-6- پیشنهادات.. 89
5-6-1- پیشنهادات مبتنی برتحقیق. 89
5-6-2-پیشنهادات برای تحقیقات آتی ………………………………………………………………….91
فهرست منابع و مآخذ …………………………………………………………………………………..92
چکیده انگلیسی ……………………………………………………………………………………….96

فهرست جداول و اشکال

عنوان صفحه
شکل(2-1) شرایط مدیریت سرمایه در گردش.. 28
شکل (2-2) چرخه عملیاتی. 29
جدول (2-1) محاسبه اجزای نرخ بازده سرمایه بر اساس رویکرد مالی. 52
جدول (2-2)جدول تعدیلات مورد نیاز محاسبه نرخ سرمایه بر اساس رویکرد تامین مالی…………………..54
جدول(3-1) انتخاب نمونه بر اساس محدودیت های تحقیق. 72
جدول(4-1) آمار توصیفی داده های تحقیق. 78
جدول(4-2) آزمون نرمال بودن داده ها 79
جدول(4-3) رابطه ی بین ارزش افزوده اقتصادی و چرخه تبدیل وجوه نقد. 80
جدول(4-3) رابطه ی بین ارزش افزوده اقتصادی تعدیل شده و چرخه تبدیل وجوه نقد 81
جدول(4-5) جمع بندی فرضیه های فرعی. 81
جدول(5-1) جمع بندی فرضیات.. 89

چکیده
تداوم فعالیت بنگاه‌های اقتصادی تا میزان زیادی به مدیریت منابع کوتاه مدت آن بستگی دارد، زیرا فعالیت‌های عملیاتی در یک دوره‌ی عادی که معمولا سالانه است به شناخت سرمایه در گردش و مدیریت مطلوب آن مربوط بوده به طوری که از این طریق نتایج مورد انتظار تحقق می‌یابد و امکان تداوم فعالیت در بلندمدت فراهم می‌شود. مدیریت سرمایه درگردش درارتباط با تصمیمات تامین‌مالی و کنترل دارایی‌های جاری واحدهای تجاری از یک طرف و مخاطرات ناشی از تامین مالی کوتاه‌مدت و بلندمدت از طرف دیگر اهمیت موضوع را آشکار می‌سازد. در تحقیق حاضر با توجه به اهمیت ذکر شده و محدودیت‌های اعمال شده بر شرکت‌های پذیرفته شده در بازه زمانی 1386 الی 1390، تعداد 72 شرکت جهت بررسی فرضیات انتخاب گردید. نتایج تحقیق حاضرکه یکی از شاخص‌های سرمایه در گردش را (چرخه وجه نقد) با معیارهای عملکردی اقتصادی (ارزش افزوده اقتصادی و ارزش افزوده اقتصادی تعدیل شده) موردبررسی قرارداده، حاکی ازاین است که بین چرخه تبدیل وجه نقدواجزاءآن شامل دوره وصول مطالبات، دوره گردش موجودی‌ها و دوره واریز بستانکاران با شاخص‌های ارزش افزوده اقتصادی رابطه معکوس معناداری وجودداردومدیران شرکت ها میتوانند با کاهش دوره وصول مطالبات ودوره گردش موجودیها، درحد مطلوب سودآوری شرکت‌ شان را افزایش دهند. همچنین، نتایج تحقیق دررابطه با دوره واریز بستانکاران مطابق با این دیدگاه است که دوره واریز بستانکاران، در شرکتهائی که سودآوری بالائی را دارند نسبت به شرکتهائی که سودآوری کمتری دارند کوتاه ترمی باشد.

کلمات کلیدی: سرمایه در گردش- چرخه تبدیل وجوه نقد- معیارهای ارزیابی مالی شرکت- ارزش افزوده اقتصادی– ارزش افزوده اقتصادی تعدیل شده.



کلیات تحقیق


1-1- مقدمه
نقش اساسی مدیریت سازمان‌های نوین، ارزش‌آفرینی برای همه افراد و نهادهایی است که به نوعی علایق‌خویش را در سازمان جستجو می‌کنند. درمیان ذی‌نفعان هرسازمان و بنگاه که به طور عمده از سهامداران، مشتریان، کارکنان، تأمین کنندگان کالا، جامعه ومراجع دولتی تشکیل می‌گردند، سهامداران به خاطر نقش محوری در کارآفرینی و شکل‌دهی بنگاه و پذیرش‌ریسک، ازجایگاه ویژه‌ای برخوردارند. ارزش برای سهامداران ازطریق خلق ارزش برای سایرذینفعان سازمان ایجاد می‌شود و هنر مدیریت تلفیق و تعادل در ارزش‌آفرینی برای مجموعه ذینفعان است. نهایت امر سهامداران به ارزش‌های مورد انتظار خویش دست می‌یابند و نیز ادامه سرمایه گذاری در شرکت را مطلوب می‌دانند. امروزه سهامداران انتظار دارند که بتوانند از طریق شاخص‌های قابل اتکا، اطلاعات مربوط به سودآوریواقعی بنگاه، وضعیت نقدینگی فعلی و آتی بنگاه، پتانسیل درآمدزایی، رشد پایدار شرکت و تحلیل ریسک آن را بدست آورند. از اینرو معیارهای جدیدی برای سنجش ارزش بنگاه مطرح شده که به سرعت جایگزین معیارها و شاخص‌های سنتی اندازه گیری ارزش بنگاه شده است (نیکومرام و عسگری، 1381، 54).
ارزیابی عملکرد (ابزار اجرای استراتژی شرکت و نظارت بر حسن انجام کار) فعالیتی است که مدیران به جهت رسیدن به اهداف و استراتژی‌های خود انجام می‌دهند. انتخاب یک معیار ارزیابی عملکرد مناسب و رسیدن به اهداف شرکت با استفاده از این معیار، سبب با اهمیت‌تر شدن نحوه انتخاب یک معیار مناسب جهت ارزیابی عملکرد می‌شود. توسعه و بهبود معیارهای ارزیابی عملکرد به عنوان یک بخش مهم از زنجیره ارزش، یکی از وظایف اصلی حسابداری مدیریت است. معیارهای ارزیابی عملکرد معتبر و قابل اتکاء به شرکت اجازه می‌دهد که استراتژی و اهداف خود را به طور اثر بخش به مرحله عمل برسانند. مدیران و پژوهشگران با استفاده از راه‌های مختلف مثل استفاده از مدل ارزیابی عملکرد، تلاش می‌کنند تا مدیریت و کنترل بر زنجیره ارزش را بهبود بخشند (لهمن و همکاران،[1]2004).
در این راستا در بسیاری از این شرکت‌ها به روال معمول و سنتی، از متغیرهای مهم حسابداری مانند فروش، سود و نسبت سود به فروش، برای ارزیابی عملکرد استفاده کرده‌اند. این روش‌ها هر چند درعمل همچنان مورد استفاده قرار می‌گیرند، اما این روش‌ها جهت ارزیابی عملکرد مدیران چندان مناسب نیستند، زیرا سودآوری رابطه نزدیکی با مقدار سرمایه‌گذاری دارد و هیچ کدام از این روش‌های سنتی به مبلغ سرمایه‌گذاری توجه ندارند. به طور خلاصه، معیارهای ارزیابی عمکرد نوین رابطه نزدیکی با ارزش سهامداران دارند. این معیارها روند آتی را منعکس می‌نمایند زیرا سرمایه‌گذاران و بازار انتظار دارند که تورم درتمامی زمان‌ها بر ریسک و ارزش پول تأثیرگذار باشد. معیارهای نوین، اثرات حسابداری تعهدی را از بین می‌برند و به عنوان یک الگو، توانائی شرکت در ایجاد ارزش برای سهامداران از یک دوره به دوره‌ای دیگر را برای سرمایه‌گذاران فراهم می‌آورد. سرمایه درگردش از اقلام مهم دارایی‌های واحدها و بنگاه‌های اقتصادی تلقی می‌شود که در تصمیمات مالی نقش قابل توجهی دارد. توسعه کمی و کیفی فعالیت‌های تجاری، توسعه کمی وکیفی قلمرو مدیریت مالی را به دنبال داشته و به تبع آن مدیریت مالی را پیچیده‌ترنموده است. بنابراین بررسی ارتباط این شاخص با سایر شاخص‌های عملکردی در واحدهای اقتصادی یکی از موارد مدنظر استفاده کنندگان از صورت‌های مالی خواهد بود (هاوازکوا[2]،2010، 44).

1-2- بیان مساله
عملکرد سطوح مختلف واحدهای تجاری در حالتی که به طور سنتی به فاکتورهای مدیریتی عمومی(کلی) مثل تولید، بازاریابی و عملیات نسبت داده شده، مدیریت سرمایه در گردش به عنوان یک پیامد تأثیری بر رشد و تداوم فعالیت شرکت‌ها داشته است. مدیریت سرمایه درگردش عبارتست از تعیین حجم و ترکیب منابع و مصارف سرمایه درگردش به نحوی که ثروت سهامداران افزایش یابد. در واقع مدیریت سرمایه در گردش ‌تصمیمات مربوط به تامین مالی بلندمدت لازم، برای پشتیبانی مالی از دارایی‌های جاری واحد انتفاعی را در بر می‌گیرد. (کارگر و بلا میتال، 1994[3]).سرمایه درگردش به سرمایه گذاری شرکت در دارائی‌های کوتاه مدت از قبیل وجه نقد، اوراق بهادار کوتاه مدت، حساب‌های دریافتنی و موجودی های کالا اطلاق میشود و خالص سرمایه درگردش عبارت است از دارائی جاری منهای بدهی جاری.معمولا شرکتها مبالغ قابل توجهی از پرداختهای کوتاه ‌مدت را به عنوان یک منبع تامین مالی دراختیار دارند. مدیران شرکتها انتظاردارند با مدیریت سرمایه در گردش بتوانند تاثیر بسزائی برسودآوری شرکت بگذارند. بنابراین برای بسیاری از شرکت‌ها، مدیریت سرمایه درگردش یکی از مباحث مهم مدیریت مالی می باشد و مدیران میتوانند با نگهداری سطحی بهینه از سرمایه درگردش ارزش شرکت‌ شان را افزایش دهند (مارکدلاف،2003).
ماهیت رشد دارایی‌های کوتاه مدت از منابع مالی کوتاه مدت باید مورد توجه مدیران مالی قرار گیرد، تا شرایط لازم برای تحقق اهداف کوتاه مدت و تداوم فعالیت در بلند مدت فراهم شود. مدیریت سرمایه در گردش با تامین مالی و مدیریت دارایی‌های جاری موسسات در ارتباط است (نیکو مرام، 1381، 5).
یکی از معیارهای ارزیابی سرمایه در گردش، چرخه تبدیل وجه نقد می باشد. چرخه تبدیل وجه نقد به مدت زمان لازم بین خرید مواد اولیه و جمع‌آوری وجوه حاصل از فروش کالای ساخته شده اشاره می کند. هرچقدراین مدت طولانی تر باشد، سرمایه گذاری بیشتری در سرمایه در گردش مورد نیاز خواهد بود . چرخه تبدیل وجه نقد طولانی‌تر ممکن است سودآوری شرکت را از طریق افزایش فروش افزایش دهد. با وجود این اگر چنانچه هزینه سرمایه‌گذاری در سرمایه در گردش بیشتراز منافع حاصل از سرمایه گذاری در موجودی یا اعطای بیشتر اعتبار تجاری باشد، سودآوری شرکت ممکن است کاهش یابد (مارکدلاف،2003).
چرخه تبدیل وجه نقد به عنوان جزیی از چرخه عملیاتی نشان دهنده دوره یا مدت زمانی است که وجوه نقد به مصرف فرایند عملیاتی شرکت برای تولید یک قلم محصول می‌رسد. کوتاه کردن این دوره به مفهوم این است که برای حجم معینی از تولید، مقدار کمتری از وجه نقد به مصرف می‌رسد (سرمایه در گردش کمتری مورد نیاز است و از این رو نیاز به سرمایه کمتر خواهد شد) . با کوتاه کردن متوسط دوره‌ای که پول به صورت موجودی کالاست یا کوتاه کردن متوسط دوره وصول مطالبات یا از طریق طولانی‌تر کردن مهلت پرداخت حساب‌های پرداختنی می‌توان چرخش وجه نقد را کوتاه‌تر کرد. طول زمان چرخش وجه نقد فقط یکی از عوامل تعیین کننده سرمایه در گردش خالص مورد نیاز است.
چرخش وجه نقد از زمانی که شرکت بابت مواد اولیه پول پرداخت می‌کند شروع می‌شود و تا هنگامی‌که مطالبات ناشی از فروش کالا را دریافت می‌کند ادامه می‌یابد سرمایه درگردش نیازهای مالی کوتاه‌ مدت موسسه تجاری را برآورده می‌کند. سرمایه در گردش یک سرمایه معاملاتی است که بیشتر از یک سال در شرکت باقی نمی‌ماند .وجهی که در این اقلام سرمایه گذاری می‌شود در طول عملیات تجاری تغییرمی‌کند. همان طوری که گردش خون در بدن انسان جهت حفظ زندگی یک نیاز خیلی مهم است گردش وجه نقد برای تداوم عملیات تجاری بسیار ضروری است (کیسی ون ، 2006)[4]. ‌
نقش اساسی مدیریت سازمان‌های نوین، ارزش آفرینی برای همه افراد و نهادهایی است که به نوعی علایق خویش را در سازمان جستجو می‌کنند. در میان ذینفعان سهامداران به خاطر نقش محوری در کارآفرینی و شکل‌دهی بنگاه ، پذیرش‌ ریسک، از جایگاه ویژه‌ای برخوردارند. امروزه سهامداران انتظار دارند که بتوانند از طریق شاخص‌های قابل اتکا، اطلاعات مربوط به سودآوری واقعی بنگاه، وضعیت نقدینگی فعلی و آتی بنگاه، پتانسیل درآمدزایی، رشد پایدار شرکت و تحلیل ریسک آن را بدست آورند. از اینرو معیارهای جدیدی برای سنجش ارزش بنگاه مطرح شده که به سرعت جایگزین معیارها و شاخص‌های سنتی اندازه گیری ارزش بنگاه شده است . (نیکومرام و عسگری، 1381، 54).
انتخاب یک معیار ارزیابی عملکرد مناسب و رسیدن به اهداف شرکت با استفاده از این معیار، سبب با اهمیت‌تر شدن نحوه انتخاب یک معیار مناسب جهت ارزیابی عملکرد می‌شود. توسعه و بهبود معیارهای ارزیابی عملکرد به عنوان یک بخش مهم از زنجیره ارزش، یکی از وظایف اصلی حسابداری مدیریت است. معیارهای ارزیابی عملکرد معتبر و قابل اتکاء به شرکت اجازه می‌دهد که

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
مقدمه
از نقطه نظر شیمیدان ها، آب به صورت خالص ترین حالت آن در طبیعت یافت نمی شود و تهیه آب خالص مستلزم صرف هزینه و مواد می باشد. در نتیجه، این آب در محیط زیست و در طبیعت سریعا توسط ترکیبات مختلف آلوده می گردد. از طرف دیگر پیشرفتهای حاصله در علوم و فن آوری های مختلف موجب پیدایش مواد و مولکول های شده، که می توانند در برابر تجزیه زیستی مقاومت نمایند. در این میان، ترکیبات آلی و نیتروژن دار از جمله مواد مضر برای موجودات زنده هستند. این گونه ت
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
مقدمه
از نقطه نظر شیمیدان ها، آب به صورت خالص ترین حالت آن در طبیعت یافت نمی شود و تهیه آب خالص مستلزم صرف هزینه و مواد می باشد. در نتیجه، این آب در محیط زیست و در طبیعت سریعا توسط ترکیبات مختلف آلوده می گردد. از طرف دیگر پیشرفتهای حاصله در علوم و فن آوری های مختلف موجب پیدایش مواد و مولکول های شده، که می توانند در برابر تجزیه زیستی مقاومت نمایند. در این میان، ترکیبات آلی و نیتروژن دار از جمله مواد مضر برای موجودات زنده هستند. این گونه ترکیبات عمدتا از واحدهای داروسازی، صنایع کاغذسازی، کک سازی، پتروشیمی و تولید روغن، پالایشگاه های نفت و بسیاری از واحدهای شیمیایی دیگر خارج می شود. که رها شدن چنین موادی در محیط زیست از خطرات مهم زیست محیطی محسوب می شوند. از طرف دیگر با توجه به افزایش محدودیت های ناشی از قوانین زیست محیطی و به منظور حفظ تعادل اکوسیستم طبیعی نیاز به روش های تصفیه ای جدیدی می باشد که بتوانند این مواد را حذف و یا حداقل به موادی با مولکول های کوچکتر و قابل تصفیه تبدیل نمایند. روشهای متعارف تصفیه مانند روش های زیستی، برای تصفیه پساب های حاوی چنین موادی پاسخگو نمی باشد و روش های فیزیکی نیز این مواد را از یک محیط (با غلظت کمتر و حجم بیشتر) به محیط دیگر (با غلظت بیشتر و حجم کمتر) و یا از یک فرم (بسیار خطرناک) به فرم دیگر (کمتر خطرناک) تبدیل می کنند [Fernandes,2005; Gorgate,2002]
البته از سالیان دور سوزاندن فاضلاب های حاوی مواد خطرناک مرسوم بوده است در حالی که این روش تنها برای فاضلاب هایی با غلظت بالا (بدون در نظر گرفتن آلودگی اتمسفریک هوا) قابل توجیه است.
روش های اکسیداسیون شیمیایی، الکترو شیمیایی، فتوشیمیایی و فتوکاتالیسی فاضلاب های خطرناک از جمله جدیدترین و آخرین راه حل ها برای حذف کامل آلاینده ها مطرح می باشند. لیکن این روش های فعلا از نظر اقتصادی (چه از نظر هزینه ثابت و چه از نظر هزینه عملیاتی) قابل رقابت با فرایندهای تصفیه زیستی رایج نیستند. در تصفیه زیستی میکرو ارگانیسم ها بدون افزایش مقدار قابل ملاحظه ماده شیمیایی و فقط با کمک اکسیژن (تا هنگامی که سوبسترات آلی وجود دارد) واکنش اکسیداسیون را ادامه می دهند. در حالی که انجام این عمل توسط واکنش های شیمیایی، ف (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است) مقدمه از نقطه نظر شیمیدان ها، آب به صورت خالص ترین حالت آن در طبیعت یافت نمی شود و تهیه آب خالص مستلزم صرف هزینه و مواد می باشد. در نتیجه، این آب در محیط زیست و در طبیعت سریعا توسط ترکیبات مختلف آلوده می گردد. از طرف دیگر پیشرفتهای حاصله در علوم و فن آوری های مختلف موجب پیدایش مواد و مولکول های شده، که می توانند در برابر تجزیه زیستی مقاومت نمایند. در این میان، ترکیبات آلی و نیتروژن دار از جمله مواد مضر برای موجودات زنده هستند. این گونه ترکیبات عمدتا از واحدهای داروسازی، صنایع کاغذسازی، کک سازی، پتروشیمی و تولید روغن، پالایشگاه های نفت و بسیاری از واحدهای شیمیایی دیگر خارج می شود. که رها شدن چنین موادی در محیط زیست از خطرات مهم زیست محیطی محسوب می شوند. از طرف دیگر با توجه به افزایش محدودیت های ناشی از قوانین زیست محیطی و به منظور حفظ تعادل اکوسیستم طبیعی نیاز به روش های تصفیه ای جدیدی می باشد که بتوانند این مواد را حذف و یا حداقل به موادی با مولکول های کوچکتر و قابل تصفیه تبدیل نمایند. روشهای متعارف تصفیه مانند روش های زیستی، برای تصفیه پساب های حاوی چنین موادی پاسخگو نمی باشد و روش های فیزیکی نیز این مواد را از یک محیط (با غلظت کمتر و حجم بیشتر) به محیط دیگر (با غلظت بیشتر و حجم کمتر) و یا از یک فرم (بسیار خطرناک) به فرم دیگر (کمتر خطرناک) تبدیل می کنند [Fernandes,2005; Gorgate,2002] البته از سالیان دور سوزاندن فاضلاب های حاوی مواد خطرناک مرسوم بوده است در حالی که این روش تنها برای فاضلاب هایی با غلظت بالا (بدون در نظر گرفتن آلودگی اتمسفریک هوا) قابل توجیه است. روش های اکسیداسیون شیمیایی، الکترو شیمیایی، فتوشیمیایی و فتوکاتالیسی فاضلاب های خطرناک از جمله جدیدترین و آخرین راه حل ها برای حذف کامل آلاینده ها مطرح می باشند. لیکن این روش های فعلا از نظر اقتصادی (چه از نظر هزینه ثابت و چه از نظر هزینه عملیاتی) قابل رقابت با فرایندهای تصفیه زیستی رایج نیستند. در تصفیه زیستی میکرو ارگانیسم ها بدون افزایش مقدار قابل ملاحظه ماده شیمیایی و فقط با کمک اکسیژن (تا هنگامی که سوبسترات آلی وجود دارد) واکنش اکسیداسیون را ادامه می دهند. در حالی که انجام این عمل توسط واکنش های شیمیایی، فتوشیمیایی، الکتروشیمیایی و فتو کاتالیستی مستلزم صرف هزینه فراوان، جهت تجزیه کامل آلاینده ها می باشد. استفاده از روش های فتوشیمیایی و فتو کاتالیستی با نگاه به الگوی طبیعت به عنوان راکتور فتوشیمیایی عظیم بوده که در مجموعه آن خورشید به عنوان منبع تشعشع الکترومغناطیسی، هوا به عنوان ترکیب گازی و آب به عنوان محیط مایع، شرایط واکنش های فتوشیمیایی در آب و هوا را امکان پذیر ساخته است و این مسئله سبب توجه دانشمندان به بررسی بیشتر فرایند القاء نور و توشیمیایی، الکتروشیمیایی و فتو کاتالیستی مستلزم صرف هزینه فراوان، جهت تجزیه کامل آلاینده ها می باشد.
استفاده از روش های فتوشیمیایی و فتو کاتالیستی با نگاه به الگوی طبیعت به عنوان راکتور فتوشیمیایی عظیم بوده که در مجموعه آن خورشید به عنوان منبع تشعشع الکترومغناطیسی، هوا به عنوان ترکیب گازی و آب به عنوان محیط مایع، شرایط واکنش های فتوشیمیایی در آب و هوا را امکان پذیر ساخته است و این مسئله سبب توجه دانشمندان به بررسی بیشتر فرایند القاء نور و رکیبات عمدتا از واحدهای داروسازی، صنایع کاغذسازی، کک سازی، پتروشیمی و تولید روغن، پالایشگاه های نفت و بسیاری از واحد
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
مقدمه
از نقطه نظر شیمیدان ها، آب به صورت خالص ترین حالت آن در طبیعت یافت نمی شود و تهیه آب خالص مستلزم صرف هزینه و مواد می باشد. در نتیجه، این آب در محیط زیست و در طبیعت سریعا توسط ترکیبات مختلف آلوده می گردد. از طرف دیگر پیشرفتهای حاصله در علوم و فن آوری های مختلف موجب پیدایش مواد و مولکول های شده، که می توانند در برابر تجزیه زیستی مقاومت نمایند. در این میان، ترکیبات آلی و نیتروژن دار از جمله مواد مضر برای موجودات زنده هستند. این گونه ترکیبات عمدتا از واحدهای داروسازی، صنایع کاغذسازی، کک سازی، پتروشیمی و تولید روغن، پالایشگاه های نفت و بسیاری از واحدهای شیمیایی دیگر خارج می شود. که رها شدن چنین موادی در محیط زیست از خطرات مهم زیست محیطی محسوب می شوند. از طرف دیگر با توجه به افزایش محدودیت های ناشی از قوانین زیست محیطی و به منظور حفظ تعادل اکوسیستم طبیعی نیاز به روش های تصفیه ای جدیدی می باشد که بتوانند این مواد را حذف و یا حداقل به موادی با مولکول های کوچکتر و قابل تصفیه تبدیل نمایند. روشهای متعارف تصفیه مانند روش های زیستی، برای تصفیه پساب های حاوی چنین موادی پاسخگو نمی باشد و روش های فیزیکی نیز این مواد را از یک محیط (با غلظت کمتر و حجم بیشتر) به محیط دیگر (با غلظت بیشتر و حجم کمتر) و یا از یک فرم (بسیار خطرناک) به فرم دیگر (کمتر خطرناک) تبدیل می کنند [Fernandes,2005; Gorgate,2002]
البته از سالیان دور سوزاندن فاضلاب های حاوی مواد خطرناک مرسوم بوده است در حالی که این روش تنها برای فاضلاب هایی با غلظت بالا (بدون در نظر گرفتن آلودگی اتمسفریک هوا) قابل توجیه است.
روش های اکسیداسیون شیمیایی، الکترو شیمیایی، فتوشیمیایی و فتوکاتالیسی فاضلاب های خطرناک از جمله جدیدترین و آخرین راه حل ها برای حذف کامل آلاینده ها مطرح می باشند. لیکن این روش های فعلا از نظر اقتصادی (چه از نظر هزینه ثابت و چه از نظر هزینه عملیاتی) قابل رقابت با فرایندهای تصفیه زیستی رایج نیستند. در تصفیه زیستی میکرو ارگانیسم ها بدون افزایش مقدار قابل ملاحظه ماده شیمیایی و فقط با کمک اکسیژن (تا هنگامی که سوبسترات آلی وجود دارد) واکنش اکسیداسیون را ادامه می دهند. در حالی که انجام این عمل توسط واکنش های شیمیایی، فتوشیمیایی، الکتروشیمیایی و فتو کاتالیستی مستلزم صرف هزینه فراوان، جهت تجزیه کامل آلاینده ها می باشد.
استفاده از روش های فتوشیمیایی و فتو کاتالیستی با نگاه به الگوی طبیعت به عنوان راکتور فتوشیمیایی عظیم بوده که در مجموعه آن خورشید به عنوان منبع تشعشع الکترومغناطیسی، هوا به عنوان ترکیب گازی و آب به عنوان محیط مایع، شرایط واکنش های فتوشیمیایی در آب و هوا را امکان پذیر ساخته است و این مسئله سبب توجه دانشمندان به بررسی بیشتر فرایند القاء نور و های شیمیایی دیگر خارج می شود. که رها شدن چنین موادی در محیط زیست از خطرات مهم زیست محیطی محسوب می شوند. از طرف دیگر با توجه به افزایش محدودیت های ناشی از قوانین زیست محیطی و به منظور حفظ تعادل اکوسیستم طبیعی نیاز به روش های تصفیه ای جدیدی می باشد که بتوانند این مواد را حذف و یا حداقل به موادی با مولکول های کوچکتر و قابل تصفیه تبدیل نمایند. روشهای متعارف تصفیه مانند روش های زیستی، برای تصفیه پساب های حاوی چنین موادی پاسخگو نمی باشد و روش های فیزیکی نیز این مواد را از یک محیط (با غلظت کمتر و حجم بیشتر) به محیط دیگر (با غلظت بیشتر و حجم کمتر) و یا از یک فرم (بسیار خطرناک) به فرم دیگر (کمتر خطرناک) تبدیل می کنند [Fernandes,2005; Gorgate,2002]
البته از سالیان دور سوزاندن فاضلاب های حاوی مواد خطرناک مرسوم بوده است در حالی که این روش تنها برای فاضلاب هایی با غلظت بالا (بدون در نظر گرفتن آلودگی اتمسفریک هوا) قابل توجیه است.
روش های اکسیداسیون شیمیایی، الکترو شیمیایی، فتوشیمیایی و فتوکاتالیسی فاضلاب های خطرناک از جمله جدیدترین و آخرین راه حل ها برای حذف کامل آلاینده ها مطرح می باشند. لیکن این روش های فعلا از نظر اقتصادی (چه از نظر هزینه ثابت و چه از نظر هزینه عملیاتی) قابل رقابت با فرایندهای تصفیه زیستی رایج نیستند. در تصفیه زیستی میکرو ارگانیسم ها بدون افزایش مقدار قابل ملاحظه ماده شیمیایی و فقط با کمک اکسیژن (تا هنگامی که سوبسترات آلی وجود دارد) واکنش اکسیداسیون را ادامه می دهند. در حالی که انجام این عمل توسط واکنش های شیمیایی، فتوشیمیایی، الکتروشیمیایی و فتو کاتالیستی مستلزم صرف هزینه فراوان، جهت تجزیه کامل آلاینده ها می باشد.
استفاده از روش های فتوشیمیایی و فتو کاتالیستی با نگاه به الگوی طبیعت به عنوان راکتور فتوشیمیایی عظیم بوده که در مجموعه آن خورشید به عنوان منبع تشعشع الکترومغناطیسی، هوا به عنوان ترکیب گازی و آب به عنوان محیط مایع، شرایط واکنش های فتوشیمیایی در آب و هوا را امکان پذیر ساخته است و این مسئله سبب توجه دانشمندان به بررسی بیشتر فرایند القاء نور و