« پایان نامه­ ارشد رشته الهیات گرایش علوم قرآن وحدیث: آموزه های تربیتی ادعیه پیامبران در قرآنپایان نامه : هنجاریابی آزمون افسردگی کودکان ماریاکواس برای کلیه دانش آموزان دختر و پسر مقطع راهنمایی شهرستان تربت حیدریه در سال 84-83 »

پایان نامه هوش سازمانی؛دیدگاه هوش سازمانی هلال

پایان نامه هوش سازمانی؛دیدگاه هوش سازمانی هلال

  دوشنبه 15 مهر 1398 15:58, توسط مدیر سایت   , 147 کلمات  
موضوعات: بدون موضوع

دیدگاه هلال

هوش سازمانی شبیه به آی کیو[1] است، اما در یک سطح سازمانی شکل گرفته است، که آن را (کیو آی کیو[2]) می نامیم و مانند آی کیو قابل اندازه گیری است. بر طبق این دیدگاه هوش سازمانی شامل زیر سیستم‌هایی است که عبارتند از: ساختار سازمانی، فرهنگ، روابط سهامداران، دارایی‌های دانش و فرآیندهای استراتژیک.

هلال می گوید « هوش سازمانی، ظرفیت یک سازمان در جهت خلق دانش و به کار گیری راهبردی آن به منظور هماهنگی و تطابق با محیط اطرافش می باشد »  و این درست همان تعریفی است که در خصوص بهره هوشی در انسان‌ها به کار گرفته می شود. بدین ترتیب می توان گفت که سازمان‌ها دارای درجات گوناگونی از هوش می باشند و بهره هوشی سازمان‌ها نیز همانند توان فیزیکی شان افزایش می‌دهند. باهوش ترین سازمان‌ها بر اساس اصل « هیچ وقت خوب به اندازه کافی خوب نیست » عمل می کنند (کهن سال، 1389، 109).

 

2-1-7-4 دیدگاه مینچ (1996)

 


فرم در حال بارگذاری ...

جستجو