« پایان نامه شناسایی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان دیوان محاسبات منطقه (1) و رابطه آن با کشف و پیشگیری تخلفات مالی در دستگاههای اجرایییاتا و ایکائو:پایان نامه درمورد حقوق هوایی »

مفاهیم چابکی سازمان،پایان نامه درباره چابکی سازمانی

مفاهیم چابکی سازمان،پایان نامه درباره چابکی سازمانی

  شنبه 27 مهر 1398 23:42, توسط مدیر سایت   , 182 کلمات  
موضوعات: بدون موضوع

2-پاسخگویی

 

3-سرعت

 

4-یکپارچگی و پیچیدگی

 

5-تجهیز شایستگی های اصلی و مرکزی

 

6-کیفیت بالا و بهبود محصولات

 

7-فرهنگ تغییر

برای دانلود متن کامل پایان نامه ها اینجا کلیک کنید

 

یک سازمان،زمانی چابک خواهد بود که به واسطه اهرم کردن دانش و همکاری داخلی و با دیگر سازمانها قادر به هماهنگی باشد و به صورت سریع و کارا همه منابع مورد نیاز را خلق،تولید و پشتیبانی کند.بنابراین،سازمان باید:

 

*اطلاعات حساس را با تأمین کنندگان،شرکا و مشتریان به اشتراک بگذارد.

 

*تغییرات بازار و تغییرات در ارزش مشتری را پیش بینی کند.

 

*با حداقل ذخیره موجودی و تولید مبتنی بر تقاضای کششی به تغییرات پاسخگو باشد.

 

*توانایی انسجام افراد،فرایندها،و دانش و مهارت ها را داشته باشد که این کار بدون توجه به مکان سازمانی در داخل شرکت و یا در داخل شرکتهای تأمین کننده،شرکا و مشتریان انجام خواهد گرفت.(شهایی،1387،ص23)

 

2-15-اصول زیر بنایی چابکی:
 

چابکی عبارتی جامع است که در تمامی زمینه های بنگاه از قبیل تولید،بازاریابی،طراحی،سازماندهی و افراد نفوذ می کند.چابکی ترکیبی از محصولات فیزیکی،خدمات و اطلاعات است که با تغییر نیازمندیهای مشتری تغییر می کند.برای چابکی چهار اصل زیر بنایی معرفی شده است که عبارتند از:

 

1-تحویل ارزش به مشتری

 

2-آمادگی در رویارویی با تغییرات

 


فرم در حال بارگذاری ...

جستجو